Descriptif du poste: Missions principales   1. Pilotage stratégique des finances   * Définir et suivre la politique financière de l'association en lien avec la gouvernance. * Réaliser et superviser la comptabilité générale et analytique avec la comptable et le cabinet d'expertise comptable * Établir et consolider les budgets prévisionnels pluriannuels, assurer le suivi budgétaire. * reportings financiers pour la direction et les instances. * Garantir la fiabilité des comptes (bilan, compte de résultat, liasse fiscale). * Assurer un contrôle de gestion rigoureux : suivi des indicateurs clés, analyse des écarts, tableaux de bord stratégiques. * Piloter la gestion de trésorerie (flux bancaires, prévisionnel.). * Être l'interlocuteur des partenaires financiers avec le DG et le trésorier (banques, commissaire aux comptes, financeurs publics). * Préparer les audits annuels et assurer le suivi des recommandations.   2. Encadrement administratif et juridique   * Veiller au respect des obligations légales, fiscales, sociales et réglementaires. * Piloter la gestion des contrats stratégiques : prestataires, baux, assurances, conventions. * Développer une culture de gestion documentaire rigoureuse, améliorer les processus d'archivage et de transmission d'information. 3. Gestion stratégique des Ressources Humaines * Superviser la paie, les déclarations sociales et les obligations légales avec le cabinet social, * Gérer la vie contractuelle des salariés : embauche, absences, entretiens, sorties. * Être force de proposition en matière de politique RH auprès du délégué Général : recrutement, formation, évolution professionnelle, qualité de vie au travail. * Animer le dialogue social avec le DG, veiller à la conformité des obligations liées au CSE. * Mettre à jour les procédures RH internes, contribuer à la cohésion des équipes et à la dynamique managériale.   Profil recherché: Profil recherché   Formation & Expérience Formation Bac +3 à Bac +5 (gestion, finance, comptabilité, audit, RH). Expérience significative (5 ans minimum) dans un poste similaire, idéalement dans le secteur PME, associatif, ESS. Pratique confirmée du pilotage financier global, du contrôle de gestion et de la gestion RH. Compétences clés Maîtrise des outils de gestion budgétaire, comptable et financière (Excel, logiciels comptables). Bonne connaissance du droit du travail et de la gestion administrative du personnel. Solide culture de la gestion des risques. Capacité à produire des analyses financières stratégiques pour aider à la décision. Sensibilité au modèle associatif et à ses spécificités (subventions, bénévolat, gouvernance). Qualités personnelles Rigueur et fiabilité : gestion sécurisée et conforme. Autonomie et sens de l'initiative : moteur d'amélioration continue. Leadership transversal : capacité à coopérer avec des profils variés (bénévoles, équipes, partenaires). Esprit d'analyse stratégique et sens de l'anticipation. Confidentialité, loyauté, diplomatie.