RESPONSABILITÉS : Rattaché·e au/à la chef·fe de service, le/la coordinateur·rice social·e assure la supervision et la coordination de l'équipe de travailleurs et travailleuses sociales. Il/elle est responsable du bon fonctionnement et de l'organisation du service/projet, sous l'autorité du/de la chef·fe de service. Organisation et accompagnement des activités sociales et éducatives • Coordonner l'équipe de travailleurs et travailleuses sociales ; • Gérer les situations complexes et/ou urgentes ; • Soutenir l'équipe dans la mise en œuvre et le suivi des projets personnalisés d'accompagnement, et la conseiller dans ses interventions sociales ; • Organiser et animer les réunions de synthèse ; • En lien avec l'équipe sociale, organiser le suivi et le renouvellement des contrats de séjour et des projets personnalisés d'accompagnement ; • Participer aux différentes activités ainsi qu'aux entretiens sociaux mis en place. Expertise sociale • Apporter un soutien technique à l'équipe socio-éducative ; • Superviser les écrits professionnels ; • Assurer une veille juridique et sociale sur les dispositifs d'aide à la personne ; • Contribuer au développement des partenariats de proximité. PROFIL RECHERCHÉ : • Vous êtes titulaire d'un diplôme d'Etat de travailleur social (obligatoire) ; • Vous avez une expérience professionnelle de 3 ans dans la coordination d'une équipe sociale ; • Vous disposez de solides connaissances dans l'accompagnement de public en situation de précarité, des dispositifs d'hébergement/logement, de la réglementation et des dispositifs sociaux d'accompagnement ; • Vous avez de réelles qualités dans la gestion de projets, dans la rédaction d'écrits professionnels et disposez d'un sens de l'organisation et de la gestion des priorités. Vous appréciez à travailler en équipe. Rémunération • Coef 507 de la CCN51 (à partir de 27K € selon ancienneté) ; • Technicité et ancienneté reprises à 100% ; • Prime Ségur de 238€ bruts mensuels ; • Prime décentralisée (3%). Avantages • 15 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ; • Parcours professionnalisant/mobilité interne ; • Mutuelle (cotisation de base 93 % de prise en charge employeur) ; • Titres-restaurant de 9,50 € financés à 50 % par l'employeur ; • Prise en charge à 50 % des abonnements de transport en commun ; • Prime mobilité durable jusqu'à 165 € par an (vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique...) ; • Mesures favorisant l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle : heures de rentrée scolaire, jours enfant malade, etc. ; • Avantages CSE : chèques cadeaux, chèques vacances et offres partenaires.