MISSIONS PRINCIPALES En lien étroit avec les DGS, vous pilotez un périmètre stratégique à fort impact social et territorial, en lien étroit avec les élus, les directions fonctionnelles et les partenaires. Votre rôle consiste à conseiller, coordonner et structurer l'action publique, en veillant à la qualité, à la cohérence et à l'adaptation des services proposés à l'échelle du territoire. Vous agissez comme un facilitateur du quotidien et un appui technique de référence, à l'interface entre les élus, les services opérationnels et les partenaires institutionnels ou associatifs. Votre mission s'articule autour de quatre grands axes alliant une vision stratégique, un pilotage budgétaire, l'animation des équipes et la dynamique de coordination partenariale : - Conseiller dans l'élaboration, la priorisation et l'actualisation des orientations en matière d'enfance, d'éducation et de jeunesse, en tenant compte des réalités locales; - Piloter les ressources et accompagner les équipes de direction, dans une logique d'appui, de coordination et d'harmonisation ; - Structurer les démarches de coopération avec les partenaires (CAF, Éducation nationale, associations.), notamment dans le cadre de la Convention Territoriale Globale ; - Assurer la lisibilité et la régulation des projets, en facilitant les arbitrages, en anticipant les évolutions du territoire et en soutenant l'adaptation des services. Conseil, aide à la décision et mise en œuvre des politiques publiques enfance, éducation et jeunesse - Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d'enfance, de jeunesse et d'éducation, en cohérence avec le projet global de la collectivité et en lien avec les élus et les partenaires - Veiller à l'adaptation de ces orientations aux spécificités du territoire de Luberon Monts de Vaucluse - S'assurer de l'harmonisation et de la coordination des politiques publiques pour l'ensemble des tranches d'âges concernées à l'échelle du territoire et de la ville Pilotage et coordination des services - Encadrer et animer les équipes de directions des services Petite Enfance, Éducation-Affaires scolaires et Jeunesse dans un contexte de mutualisation - Copiloter opérationnellement les projets enfance, éducation et jeunesse - Piloter les volets Ressources humaines et prévention - santé au travail : Petite Enfance (165 agents), Affaires scolaires (82 agents) Jeunesse (13 agents) - Impulser l'harmonisation des pratiques et à l'optimisation des ressources Coordonner une dynamique partenariale et une gestion des délégations de service public (DSP) - Développer et entretenir des partenariats acteurs institutionnels et associatifs du territoire, notamment dans le cadre de la CTG - Suivre et évaluer les D.S.P de Restauration scolaire (120 000 repas / an et un coût annuel d'environ 500 k€) et Accueils de loisirs (120 accueils d'enfants / jour et un coût annuel de 500 k€) - Soutenir la conduite du changement dans un contexte d'évolution des attentes des familles, des partenaires institutionnels et des exigences réglementaires - Promouvoir l'action publique et la communication, en lien avec les services compétents Assurer le pilotage administratif et financier en lien avec la direction des finances - Participer à l'élaboration et suivre les budgets des services (près de 11 M€ consolidés au total) : Petite Enfance (6,5M€), Affaires scolaires (3,82K€), Jeunesse (0.5M€) - Identifier et mobiliser les financements extérieurs aux projets sur le territoire - Garantir la qualité, la régularité et la sécurité juridique des actes administratifs liés aux dispositifs du champ Enfance-Éducation-Jeunesse - Anticiper les besoins en équipements et accompagner les projets d'investissement en lien avec la DGST - Développer des indicateurs de suivi et d'évaluation des politiques publiques, pour en objectiver les impacts et les faire évoluer en continu PROFIL - Expertise des enjeux, des acteurs, du cadre réglementaire et du fonctionnement des politiques publiques enfance, éducation et jeunesse - Maîtrise des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité - Capacités managériales reconnues : leadership relationnel, conduite du changement - Compétences en gestion administrative, juridique et budgétaire notamment des DSP - Connaissance des spécificités socio-économiques et démographiques du territoire et de leurs impacts sur les politiques publiques, des orientations et priorités des élus pour l'enfance, la jeunesse et l'éducation sur le territoire de Luberon Monts de Vaucluse. - Aisance relationnelle pour développer des partenariats et piloter en transversalité Vos qualités personnelles : sens des responsabilités, autonomie, réactivit�