Descriptif du poste:\n\nRattaché à la DRH Régionale, vos principales missions sont les suivantes :\n\n* Animer les relations sociales (gérer les IRP en étroites collaboration avec les Directeurs, être le garant de la qualité du dialogue social, piloter les NAO,..)\n* Gérer les besoins de recrutement pour le personnel non cadre\n* Veiller au développement des collaborateurs des filiales en élaborant et gérant le plan de formation et en optimisant les fonds\n* Mettre en place et développer les outils de communication interne\n* Identifier et résoudre les éventuels conflits (collectifs ou individuels)\n* Etre l'interface avec le service paie et administration du personnel\n* Procéder à la veille juridique et assister les opérationnels sur les aspects liés à l'organisation du travail et à la législation sociale\n* Décliner la politique RH Groupe au sein des filiales\n* Elaborer et assurer le suivi du budget et du reporting RH\n* Participer aux RAO sur le volet RH\n\nCe que nous avons à offrir\n15% de prime variable sur objectifs, véhicule de fonction\nTélétravail, 15 JRTT , Dispositif d'épargne salariale, retraite complémentaire\nTickets restaurant (participation employeur 60%), Mutuelle familiale de qualité, CSE dynamique...\n\nPourquoi nous rejoindre ?\nDes opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du Groupe Keolis (mobilité transversale, géographique…)\nUn modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel\nDes politiques fortes en termes de mixité et de non-discrimination (labelisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité)\n\nProfil recherché:\n\nProfil\nFormation de type Bac + 5 en Ressources Humaines / droit social, vous disposez d'une expérience minimum de 15 ans dans une fonction analogue (multisites, secteur de l'industrie ou des services).\nVous aimez les relations sociales, maîtrisez la législation sociale et les outils informatiques.\nGarant de la bonne gestion du personnel et force de proposition dans la mise en place de nouveaux projets, vous êtes capable de maintenir l'équilibre entre les objectifs de performance et un bon climat social et êtes un véritable relai de la politique RH auprès des opérationnels.\n\n\nInformation complémentaire :\nSi votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.\nDécret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.\nChez Keolis, nous avançons ensemble pour faire avancer le monde. Rejoignez Keolis!\n