Description du poste : Dans le cadre d'un remplacement temporaire, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines H/F pour accompagner notre site industriel de Dijon pendant une mission de 2 mois. Véritable partenaire de la Direction du site, vous pilotez l'ensemble des sujets RH opérationnels et assurez la continuité des activités RH dans un environnement industriel exigeant et dynamique. Rattaché(e) à la Direction RH et membre du Comité de Direction du site, vous intervenez sur l'ensemble du périmètre RH Relations sociales et droit du travail Animer le dialogue social et préparer les réunions avec les représentants du personnel et le CSE Conseiller les managers sur les problématiques RH et de droit du travail Assurer une veille juridique et garantir la conformité des pratiques avec la législation sociale Gérer les dossiers disciplinaires, les situations individuelles et les éventuels litiges. Administration du personnel et paie Superviser l'administration du personnel (contrats, avenants, mobilités, départs, etc Contrôler les opérations de paie et les déclarations sociales Superviser le calcul des primes, de l'intéressement et de la participation Participer au suivi budgétaire de la masse salariale en lien avec le contrôle de gestion. Développement RH Accompagner les managers dans leurs recrutements et leurs problématiques RH quotidiennes Participer à la gestion des talents, au développement des compétences et à la mise en œuvre du plan de formation Accompagner les projets de transformation et les changements organisationnels du site. Management et accompagnement Encadrer un(e) Assistant(e) RH Travailler en étroite collaboration avec la Direction du site et les équipes opérationnelles Veiller au respect des politiques et procédures du Groupe Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social Expérience significative de 5 ans minimum sur une fonction RH généraliste Expérience impérative en environnement industriel ou de production Excellente maîtrise du droit du travail français et des relations sociales Bonne connaissance de la paie et des processus d'administration du personnel Anglais professionnel permettant d'échanger avec les interlocuteurs du Groupe Capacité à intervenir rapidement sur des sujets variés avec autonomie et pragmatisme. Vos atouts Leadership naturel et sens du terrain Excellentes capacités relationnelles et de communication Réactivité, sens des priorités et orientation résultats Aptitude à évoluer dans un contexte de changement. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap