Descriptif du poste:\n\nActeur majeur de l'hôtellerie de plein air, SIBLU propose depuis plus de 50 ans des vacances familiales dans une atmosphère conviviale sur chacun de ses villages vacances haut de gamme. SIBLU emploie plus de 2500 collaborateurs (permanents et saisonniers) au siège à Pessac et au sein de ses 29 établissements en France.\nSIBLU recrute un(e) Juriste Droit Social H/F, au siège à Pessac (33), au sein de la Direction des Ressources humaines, rattaché(e) au Directeur Juridique.\nPourquoi nous rejoindre ?\nVous souhaitez occuper un poste polyvalent et formateur au sein d'un groupe et d'un secteur en pleine croissance ?\nRejoignez la direction juridique de Siblu France ! Composé de deux pôles complémentaires, le droit des affaires (3 juristes) et le droit social (2 juristes, vous y compris), vous intégrerez une équipe accueillante, expérimentée et collaborative dédiée à l’accompagnement de Siblu France.\nSi vous adhérez à nos valeurs, telles que l’esprit d’équipe, le professionnalisme, le fun, et avez envie de « Rêver grand, Vivre pleinement, Viser l’Excellence », voici les principales missions que vous mènerez en collaboration avec notre Juriste en droit social Senior :\n· Gestion de la hotline : réponse aux questions courantes posées par les responsables administratifs des villages et les managers concernant les relations individuelles de travail (disciplinaire, rupture de contrat, maladie, etc)\n· Conseil auprès de la Direction des Ressources Humaines\n· Mise en œuvre du respect des obligations légales et réglementaires de l’entreprise en matière sociale ; veille juridique ; sécurisation des pratiques RH\n· Aide au suivi des dossiers de précontentieux et de contentieux prud’homaux en lien avec nos avocats : suivi administratif, relecture des conclusions, recherche de pièces etc\n· Gestion de la communication RH à destination des managers opérationnels et responsables administratifs ; rédaction de notes d’informations, modèles de courriers, kits\n· Suivi et contrôle des contrats de travail (mise à jour des modèles dans le logiciel de paye, relecture des CDI siège et villages + CDD siège, contrôle de la bonne application des politiques de rémunérations)\n· Gestion des relations collectives de travail (réunions périodiques du CSE, consultations obligatoires, mise en place de politiques internes, organisation des élections professionnelles…)\n· Formation des managers opérationnels et responsables administratif\n \nNous vous offrons : \n- Un secteur d’activité convivial\n- Un groupe solide et en pleine croissance, en France et en Europe\n- Un statut de cadre\n- Un package adapté à votre expérience :\n salaire annuel brut entre 30 et 32K€ selon profil + bonus annuel suivant résultats du groupe\n avantages sociaux : Prévoyance et mutuelle familiale 100% prise en charge par l’employeur, retraite supplémentaire au régime légal (art. 83)\nTarif préférentiel si vous souhaitez passer vos vacances dans l’un de nos magnifiques villages\n 1 jour de télétravail par semaine, après période d’intégration de 3 mois\n \n\nProfil recherché:\n\nIssu(e) d’une formation supérieure de type Master 2 en droit du Travail, vous avez une parfaite maîtrise du Droit social.\nVous disposez impérativement d’une première expérience professionnelle d’au moins 2 ans, en entreprise ou cabinet, en tant que juriste en droit social.\nVous maîtrisez les outils informatiques, notamment le Pack Office, et diverses bases de données juridiques (Editions législatives)\nLa maîtrise de l’anglais est un plus.\nEnfin, vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes :\n· Rigueur, précision\n· Aisance rédactionnelle\n· Esprit de synthèse et d'analyse\n· Pragmatisme\n· Réactivité\n· Curiosité intellectuelle\n· Sens de la discrétion\n· Qualités relationnelles