Descriptif du poste:\n\nRattaché.e à la Responsable des Ressources Humaines, vous pilotez l'intégralité du processus de recrutement sur un périmètre de profils techniques.\n\n \nVotre rôle est stratégique : vous incarnez la première image de Kali Environnement auprès des talents du secteur et contribuez à leur faire découvrir notre culture, nos métiers et nos valeurs.\n\n \nAu sein d'une équipe RH attachée à la proximité avec les collaborateurs et à la qualité des relations humaines, vous participez activement à la construction d'une expérience candidat positive et personnalisée.\n\n \nVos missions s'articulent autour de trois axes principaux :\n\n \n1. Stratégie d’identification et d'approche directe et indirecte :\n* Cartographie des compétences : Analyser le marché de l'emploi et comprendre les dynamiques des profils recherchés.\n* Approche Directe : Définir et mettre en œuvre des stratégies de recherche innovantes sur les réseaux professionnels (LinkedIn Recruiter Lite, CVthèques spécialisées).\n* Ciblage de précision : Maîtriser les techniques de recherche avancées (requêtes booléennes, sourcing multi-canal) pour atteindre les candidats passifs.\n* Prise de contact personnalisée : Rédiger des messages d'approche qualitatifs, différenciants et personnalisés afin de susciter l'intérêt des candidats \n* Offres d’emploi : Rédaction et diffusion des offres d'emploi en adéquation avec les besoins de recrutement de l'entreprise.\n* Evènements Recrutement : Participation ponctuelle aux forums d’emploi et forum entreprises dans les écoles \n2. Évaluation et Sélection :\n* Mener le premier entretien de notre processus de recrutement afin de présenter notre groupe et nos six bureaux d’études, nos métiers et notre culture d’entreprise ainsi que comprendre le projet professionnel des candidats.\n* Évaluer l'adéquation des compétences techniques et comportementales avec les besoins du poste et la culture de Kali Environnement.\n* Assurer un suivi rigoureux et un retour constructif à l'ensemble des candidats rencontrés, dans le respect de chacun et de son investissement dans le processus.\n3. Gestion du Vivier et Veille :\n* Structurer, enrichir et animer un vivier de talents pour anticiper les besoins futurs de l'entreprise.\n* Entretenir des relations durables avec les candidats et les partenaires de l'emploi.\n* Assurer une veille constante sur les outils, les pratiques innovantes et les tendances du recrutement.\n\nProfil recherché:\n\n* Formation : Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3/4 en Ressources Humaines\n* Expérience : Vous justifiez d'une première expérience réussie d'environ 3 ans (cabinet de recrutement, agence d'intérim ou entreprise) au cours de laquelle vous avez développé une réelle expertise dans l'approche directe et la recherche de profils complexes.\n* Compétences techniques : Vous maîtrisez les techniques de sourcing avancées et possédez une excellente capacité d’engagement à l'écrit comme à l'oral.\n* Qualités requises : Rigueur méthodologique, persévérance, curiosité et sens de l'organisation. Vous êtes avant tout reconnu.e pour votre qualité d'écoute et votre pragmatisme. Un intérêt pour les enjeux environnementaux constitue un véritable atout.\n\n\n \nChez Kali Environnement, nous sommes convaincus que la réussite collective repose sur la qualité des relations humaines. Nous recherchons une personne qui partage cette conviction et qui souhaite contribuer à attirer des talents tout en leur offrant une expérience candidat efficace, respectueuse et bienveillante.