* Conseiller le Président et organiser le travail des instances de l'Assemblée des élus. * Consolider les ambitions, les politiques et la culture d’entreprise de la Chambre d’Agriculture en appui au Président et à l’assemblée élue. Participer à la définition des orientations stratégiques avec les élus. * Diriger la Chambre d’Agriculture : décliner les orientations stratégiques, définir les objectifs opérationnels, superviser les plans d’actions, structurer les ressources notamment la gestion budgétaire, et manager les équipes avec l’ambition de développer la Chambre d’Agriculture. * Contribuer à l’ancrage de la Chambre d’Agriculture sur son territoire, et contribuer et mobiliser l’ensemble des ressortissants et partenaires aux échelons territoriaux, régional, et national du réseau des chambres d'agriculture. * Expérience dans un poste d'encadrement hiérarchique, de responsabilité de gestion, de conduite du changement. * Equivalence à une qualification de niveau I (enseignement supérieur/bac+5, expériences validées, ...) * Connaissances spécifiques : milieu agricole et rural, son organisation et son environnement, agronomie, agriculture, urbanisme, économie, lois européennes et nationales, développement territorial. * Connaissances transverses : stratégie et gestion d’entreprise, management des personnes, stratégie en innovation, politique institutionnelle, environnements de la Chambre d’Agriculture : milieu para agricoles, autres chambres consulaires * Intelligence situationnelle, vision stratégique, proactivité, force de proposition, savoir conduire et accompagner le changement, persévérance, discernement. * Leadership, charisme, intelligence émotionnelle, écoute, savoir bâtir des relations de coopération. * Aptitudes relationnelles, de médiation et de négociation. * Capacités managériales de gestion financière et sociale. * Sens du positionnement et de l'anticipation Contacts : * Processus de recrutement : Le dossier de candidature comprendra une lettre de motivation et un curriculum vitae détaillé. Il devra être adressé par mail avant le 14 août 2026, adressé à Monsieur le Président du Comité des nominations par mail à Après une première sélection pouvant comporter des entretiens avec la chambre employeur, il pourra être proposé aux candidats de procéder à un bilan d'aptitude à la fonction de Directeur / Directrice de Chambre d'agriculture, et à une audition par le Comité national des nominations des Chambres d’Agriculture.