Descriptif du poste: Statut du personnel des CMA Cadre Niveau 2- Temps plein - Stage avant titularisation (1 an minimum)  Avantages : Cadre autonome, mutuelle, prévoyance, parking, titre-restaurant, 13 ème mois, RTT, smartphone, véhicule de service. Coordination du service ENTREPRISES : (7 collaborateurs) * Vous pilotez la mise en œuvre, le contrôle et l'évaluation des activités économiques : création, transmission, reprise, actions de promotion et d'animation filières, assistance et conseil aux formalités définies dans l'offre de service régionale. * Vous appliquez les indicateurs demandés et le suivi des objectifs, en coordination avec les directives régionales et la politique stratégique définie, en participant activement au reporting. * Vous participez à l'élaboration de la stratégie régionale et à son plan d'action, en lien avec le comité de pilotage régional des responsables de services (COPIL, groupes régionaux, ateliers.). * Vous planifiez et contrôlez la gestion des ressources (humaines, financières et matérielles dédiées au service en lien avec la direction et en participant aux comités locaux/régionaux de direction. Missions Complémentaires : * Missions de chargé de développement économique : dossiers de développement des entreprises, actions collectives et de promotion de l'artisanat (salon, concours, associations, partenariats, ateliers collaboratifs .) Profil recherché: De formation supérieure (Bac +3 minimum, en gestion commerciale, finances, droit, aménagement du territoire), vous justifiez d'au moins 3 années d'expérience professionnelle dans la gestion de projets et d'encadrement. Déplacements en région Occitanie. - Prérequis (formation ou expérience) : * Animation de partenariats locaux et de proximité, dans le cadre de projets stratégiques, * Accompagnement au développement de la TPE et connaissance du secteur de l'artisanat, * Expérience managériale et/ou collaborative dans la gestion d'équipes, * La connaissance du réseau départemental serait un avantage. -Savoir-faire : * Aptitudes commerciales et sens de l'innovation, * Capacité à animer et mobiliser l'équipe des conseillers, * Sens de la communication et pédagogie organisationnelle, * Qualités rédactionnelles, capacités d'analyses et de synthèse, et autonomie numérique (outils bureautiques - maîtrise Excel). -Savoir-être : * Disponibilité et réactivité, capacité à anticiper, *  Aptitude au changement, positivisme, dynamisme, facilité à s'adapter dans un environnement en mutation.