Descriptif du poste:\n\nMise en œuvre du projet d’établissement/services\n* Participer à l’élaboration du projet d’établissement / service en étant force de proposition\n* Participer à la mise en conformité de l’établissement avec les règlementations en vigueur\n* Participer à la rédaction des projets personnalisés des personnes accompagnées et à leur restitution en cas de besoin.\n* Animer des démarches d’amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations délivrées en lien avec les recommandations de bonnes pratiques professionnelles\n* Promouvoir la Bientraitance.\n* Participer au conseil de la vie sociale en lien avec la Direction de l’offre\n* S’assurer de la bonne tenue des caisses d’argent des résidents, élaborer un contrôle à minima une fois par trimestre\nGestion et animation des ressources humaines\n* Contribuer au recrutement des équipes.\n* Organiser le travail de l’équipe au moyen de : la gestion et le suivi des plannings du personnel, la programmation des activités du service, la coordination des interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques en interne et en externe.\n* Faire remonter au Responsable de dispositif les besoins en personnel de l’établissement / service\n* Participer et/ou animer les réunions des équipes.\n* Participer à l’accueil des nouveaux professionnels \n* Participer au respect et à la bonne application des règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement\n* Réaliser les entretiens de prise de poste, des entretiens professionnels et d’appréciation des membres de l’équipe et en référer au Responsable de dispositif\nReprésentation et promotion\n* Mener des actions de communication et de promotion de l’établissement/service\n* Participer en représentation de l’association à des groupes de travail et commissions au niveau du territoire et en interne au siège de l’association gestionnaire à la demande de la Direction de l’offre\n* Participer à une action transversale sur un plan associatif à la demande du Directeur Général\nCOMPETENCES REQUISES\n- Savoir :\nRéférences théoriques en adéquation avec le public reçu par structure\nConnaissances de l’environnement institutionnel\nConnaissances en management, encadrement du personnel\n* Savoir-faire\nEvaluer les actions menées par un service\nProposer des orientations pour l’action du service\nEvaluer et valoriser les compétences individuelles et collectives\nManager une équipe pluridisciplinaire : encadrer, animer, conduire\nRecueillir, traiter, analyser et transmettre les informations du terrain, analyser et transmettre celles de la direction\n- Savoir-être\nCapacité relationnelle et aptitude à la communication orale et écrite\nEsprit d’analyse et de synthèse\nCapacité d’écoute\nCapacité d’organisation et d’adaptation\nSens des responsabilités\nREMUNERATION\nSelon CCN 66 - Reprise d’ancienneté possible\nSalaire à partir de 3222,60€ + Prime Ségur (238€)\nDIPLOMES REQUIS\nDiplôme de Niveau 6 (CAFERUIS, Formation chef de service,…)\n               \n\nProfil recherché:\n\n- Savoir :\nRéférences théoriques en adéquation avec le public reçu par structure\nConnaissances de l’environnement institutionnel\nConnaissances en management, encadrement du personnel\n* Savoir-faire\nEvaluer les actions menées par un service\nProposer des orientations pour l’action du service\nEvaluer et valoriser les compétences individuelles et collectives\nManager une équipe pluridisciplinaire : encadrer, animer, conduire\nRecueillir, traiter, analyser et transmettre les informations du terrain, analyser et transmettre celles de la direction\n- Savoir-être\nCapacité relationnelle et aptitude à la communication orale et écrite\nEsprit d’analyse et de synthèse\nCapacité d’écoute\nCapacité d’organisation et d’adaptation\nSens des responsabilités