Descriptif du poste:\n\nLe ou la candidat(e) devra justifier d’une formation supérieure de niveau Bac +5 en Ressources Humaines, droit social, administration des organisations.\nUne expérience en gestion d’un double statut du personnel (salariés de droit privé et agents relevant du statut de la Fonction Publique Territoriale) est requise.\nDes références confirmées sur un poste de direction ou de responsabilité dans les fonctions supports, idéalement au sein d’un organisme du logement social, sont attendues et constituent un préalable au recrutement.\n \nLe ou la salarié(e) assurera les tâches ci-après :\n \n* Assurer les missions d’expertise et de conseil auprès du Directeur Général, des directions fonctionnelles et opérationnelles dans l’objectif de maîtrise des risques et de l’évolution organisationnelle et structurelle de l’OPH\n* Piloter la politique des ressources humaines, proposer les déclinaisons et conditions de projets adaptés à l’évolution des pratiques\n* Vérifier la conformité et opérationnalité de la paie et des outils de communication et informatiques, mettre en œuvre et superviser la gestion prévisionnelle des parcours et des compétences, et la qualité de vie au travail.\n* Proposer et mettre en œuvre les conditions d’un climat social serein et constructif, négocier et formaliser les éléments conventionnels et contractuels en découlant\n* Optimiser les décisions dans un double prisme de qualité de vie et efficience les conditions de travail des salariés\n* Assurer la conformité juridique et sociale des décisions et processus, qu’ils soient juridiques, sociaux, économiques et financiers\n* Superviser les Moyens Généraux, garantir la sécurité des biens et des personnes\n* Structurer les procédures internes, renforcer la transversalité entre services et accompagner les projets de transformation.\n* Être garant(e) de la maîtrise de la masse salariale, préparer et suivre les budgets relevant du périmètre, contrôler les prestations et produire les éléments d’aide à la décision pour la Direction Générale.\n \n\nProfil recherché:\n\n* Solide maîtrise des enjeux RH, du dialogue social, de la gestion administrative et de la conduite du changement.\n* Capacité à manager des équipes pluridisciplinaires et à piloter des projets transversaux.\n* Bonne compréhension des enjeux budgétaires, réglementaires, informatiques et organisationnels.\n* Rigueur, sens de la confidentialité, esprit d’analyse et aptitude à formuler des recommandations opérationnelles.\n* Qualités relationnelles, pédagogie, leadership\n* Poste à responsabilité stratégique, managériale et opérationnelle.\n* Rattachement direct à la Direction Générale.\n* Participation au Comité de Direction, aux instances internes de pilotage ainsi qu’aux instances des représentants du personnel\n* Forte interaction avec les managers, les collaborateurs, les représentants du personnel et les partenaires externes.\n* Disponibilité, confidentialité et capacité d’arbitrage indispensables.