POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Rejoignez Airfoils Advanced Solutions et contribuez à l'industrie de demain ! Airfoils Advanced Solutions (AAS), c'est une aventure humaine et technologique, codétenue par deux géants de l'aéronautique : Safran et Air France/KLM. Depuis 2018, nous réparons les aubages de compresseurs haute-pression pour les moteurs d'avions les plus performants (Boeing 777/737, Airbus A320), avec une mission claire : allier excellence, innovation et durabilité. Rejoindre AAS, c'est intégrer : - Une entreprise à taille humaine où chacun a un rôle clé à jouer (120 collaborateurs) ; - Un environnement de pointe, avec des équipements industriels ultra-modernes et des locaux pensés pour le bien-être ; - Un engagement concret pour la planète, en réparant plus pour limiter le gaspillage et participer à l'économie durable ; - Une culture d'équipe forte, animée par nos valeurs : Performance, Transparence, Esprit d'équipe. Nous recherchons notre nouveau(elle) Responsable des Ressources Humaines. Intégré(e) au Comité de Direction de la Société, vous en animez les ressources humaines, êtes le (la) garant(e) de l'application de la politique RH et du respect de la législation sociale. Accompagné(e) d'une équipe de 2 personnes, vous pilotez la performance et les processus du service RH, répondant aux besoins opérationnels de l'entreprise et à sa stratégie. Votre rôle, vos défis : En support des managers opérationnels, vous les conseillez et les accompagnez sur tous les domaines RH afin d'améliorer la performance des équipes ; Pour préparer l'avenir, vous identifiez les besoins en évolution des compétences et vous en coordonnez le plan, vous assurez également le pilotage des recrutements ; Acteur(rice) de la conduite du changement, vous participez activement au ramp-up de l'entreprise et aux projets d'amélioration continue ; De manière transversale, vous veillez au développement de la culture de l'entreprise, notamment dans les domaines SSE et Qualité / Sécurité des Vols ; Parallèlement, vous avez la charge d'assurer le pilotage des relations sociales (CSE, accords d'entreprise, référent auprès des autorités administratives) ; Vous faites en sorte de maintenir un climat social sein et à développer la Qualité de Vie au Travail en proposant des projets ou actions d'amélioration des conditions de travail, d'organisation ou de management ; En tant que manager du pôle RH, vous développez et pilotez les différents indicateurs liés à l'activité du service RH et pilotez le suivi de ses dépenses (formation, masse salariale). PROFIL : Professionnel(le) des Ressources Humaines avec une expérience réussie dans un milieu industriel, type PME, vous faites preuve d'un excellent leadership ! Autonome et organisé(e), on vous reconnait pour vos excellentes relations interpersonnelles. Vos capacités d'analyse, de prise de recul et d'écoute vous permettent d'être force de conviction / proposition auprès des opérationnels mais aussi de votre équipe. Curieux(se), rigoureux(se) et innovateur(rice), vous êtes naturellement attiré(e) par l'opérationnel et aidez à résoudre les problèmes de terrain ; Vous maîtrisez la législation sociale ainsi que le process de développement RH, et avez la capacité de faire une veille réglementaire et technique autour de vos activités. La connaissance de la Convention Nationale de la Métallurgie est un plus. Vous avez un très bon niveau d'anglais (au moins B2) afin de répondre aux exigences réglementaires de la MRO, pour vous et pour les recrutements que vous serez amené(e) à effectuer.