Nous recherchons pour l'EPITA basée au Kremlin-Bicêtre, un.e enseignant.e permanent.e pour nos Programmes Internationaux. Votre rôle sera de faire preuve d'adaptation pour couvrir, au moins dans des cours introductifs, des domaines aussi variés que la science des données, l'intelligence artificielle, le développement logiciel, la gestion des systèmes d'information et la sécurité informatique. L'enseignant.e permanent.e sera également vigilant à la cohérence pédagogique des cursus dans lequel il est impliqué. Les cursus se veulent très professionnalisants et il faut que les cours puissent immédiatement permettre aux étudiants de développer un savoir-faire et des compétences attendues par les entreprises. Vos principales missions seront les suivantes : - Donner des cours, notamment de python ou autre langage orienté traitement, appliqué à: - la data science - la programmation / au développement de logiciel, - la sécurité informatique. - Veille pédagogique et proposition d'amélioration des enseignements - Participer aux soutenances des Programmes Internationaux - Participer au recrutement des enseignants - Participer aux admissions des Programmes Internationaux Nous recherchons un(e) candidat(e) de niveau Bac +5, avec une première expérience d'enseignement dans le domaine. Vous devez maîtriser la communication écrite et orale en anglais et en français, avoir un sens pédagogique et une expertise dans un ou plusieurs domaines de formation tels que l'IA, la programmation ou la cybersécurité. Une appétence pour les outils digitaux et collaboratifs, ainsi que d'excellentes capacités d'organisation et de rigueur, sont indispensables. Nous valorisons également la polyvalence, l'ouverture d'esprit, le sens de l'équité, l'aptitude à travailler en équipe et la proactivité. Si vous souhaitez rejoindre le leader de l'enseignement supérieur privé en France porté sur l'innovation et l'esprit d'entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d'ambitions, alors n'hésitez pas à postuler ! Ionis Groupe s'engage en faveur d'une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l'égalité des chances. Nous avons à cœur de de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d'égalité des sexes ou encore d'intergénérationnel.