? Mission principaleAu sein de SEGAULT, l'objectif est d'accompagner la stratégie de développement RH en pilotant des projets et/ou processus inhérents au management des compétences des salariés en appui à la directrice des ressources humaines de l'entitVos principales missions Accompagner la DRH ainsi que les équipes managériales sur les processus RH : Accompagner les salariés dans leurs questions opérationnelles RH et leur développement professionnel Piloter le processus de recrutement et anticiper les besoins de compétences avec les managers Garantir la bonne intégration des nouveaux collaborateurs, accueillir les nouveaux embauchés, gérer les parcours d'intégration et le suivi des périodes d'essai Contribuer au pilotage des relations avec les prestataires externes (cabinets de recrutement, etc.) et développer les partenariats avec les écoles Définir les axes de formation à développer selon les orientations stratégiques de SEGAULT, assurer le suivi du plan de développement des compétences Concevoir et porter des projets structurants en matière de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC, GEPP, classification, etc.) Développer des parcours d'évolution adaptés à chaque population, identifier les passerelles et parcours internes Piloter le suivi, la mise à jour et la communication des différents reportings attendus Gérer les dossiers du personnel (contrats, absences, paie, congés).