Envie de donner du sens à votre métier ? Rejoignez la CPAM des Yvelines. Les missions des collaborateurs de la CPAM des Yvelines sont variées : garantir l’accès aux droits pour tous, rembourser les soins, mener des actions de prévention auprès des assurés, proposer des aides financières aux plus fragiles, lutter contre la fraude, etc… Ces missions de service public n’ont qu’un seul objectif : la satisfaction clients (assurés, professionnels de santé, entreprises du territoire). Pour les mener à bien, nous sommes connectés par le biais de nombreux outils numériques, nous dématérialisons les démarches et nous optimisons sans cesse nos pratiques. Engagée dans une véritable démarche RSE, la CPAM des Yvelines a également à cœur de garantir et optimiser les conditions de travail de ses collaborateurs (management participatif, télétravail jusqu’à trois jours par semaine pour les métiers qui le permettent, des horaires variables pour s’adapter aux contraintes de vie des collaborateurs, formations et mobilité interne encouragées…). Tous nos salariés sont soumis à une charte de neutralité et de laïcité dans le cadre de notre mission de service public. En tant qu’employeur socialement responsable, la CPAM des Yvelines s’engage dans une politique active en matière d’intégration et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap mais également dans une approche non discriminatoire. A la CPAM des Yvelines, seules les compétences et les motivations comptent. La CPAM des Yvelines recherche pour son sa Direction Médicale située à Poissy : 1 Manager de proximité en CDI. Au sein de la Direction Médicale, le Manager de proximité, pilote l'activité médico-administrative de l'UTAA en assurant le suivi des flux de demandes, le respect des délais de traitement et l'atteinte des objectifs qualité fixés par la direction médicale. Vos missions principales : Encadrer et animer une équipe aux missions pluridisciplinaires, composée de techniciens du service médical et de conseillers service assurance maladie, en assurant le développement des compétences, l'évaluation et la gestion des situations individuelles. Assurer l'interface opérationnelle entre l'équipe administrative et les médecins conseils/ISM, garantissant la cohérence des tâches de préparation et de ventilation des avis médicaux. Suivre et analyser les indicateurs d'activité et de qualité de service (tableaux de bord, taux de traitement, délais) et proposer des actions correctives à l'encadrement. Contribuer à la déclinaison locale des orientations de la direction médicale et des engagements CPG, en accompagnant son équipe dans les évolutions organisationnelles et le déploiement des directives Profil de compétences : Vous possédez une aptitude au management ou idéalement une expérience dans ce domaine : fixation d’objectifs, capacité à animer, communication et accompagnement des collaborateurs, mobiliser et fédérer les équipes, performance collective, Vous avez un état d’esprit ouvert et êtes à l’écoute, Vous aimez travailler en équipe (hiérarchique, fonctionnelle) et avez un sens du relationnel avéré, Vous êtes dynamique, avez le sens des responsabilités et êtes force de proposition, Vous êtes rigoureux, organisé et savez gérer les priorités et contraintes liées aux activités, Vous êtes à l’aise avec les outils de suivi et de pilotage, Vous savez vous adapter rapidement à un nouvel environnement (adaptation rapide aux spécificités médico-administratives du service médical.) Vous avez une expérience au sein d'un organisme de Sécurité Sociale ? Votre profil nous intéresse ! Formation : Bac+2 à 3 (DUT ou licence pro GEA - option management) ou expérience probante au sein de l'institution. Organisation du processus de recrutement : Tests de personnalité via notre plateforme Assessfirst - présélection téléphonique suivi d'un entretien. Ce que nous proposons : Salaire mensuel brut : 2435 € sur 14 mois (Niveau 5C : grille institutionnelle - CCN Régime général de la Sécurité Sociale). Carte déjeuner d’un montant de 11,52 € / jour travaillé (reste à charge 4,61€). Mutuelle d'entreprise. Prime d’intéressement. CSE, une prime de crèche et garde d’enfants jusqu’à 3 ans. Prise en charge des frais de transports en commun à 75 % et/ou un forfait à mobilité durable. Horaires variables pour adapter vos horaires à vos contraintes. Télétravail possible, une fois l’autonomie acquise sur votre poste (indemnité télétravail de 3.25€/jour). Jusqu’à 20 jours de RTT par an, et des congés conventionnels supplémentaires. Les candidats retenus devront respecter toutes les mesures et normes de sécurité définies et imposées par le métier et aura un devoir de discrétion vis-à-vis des informations auxquelles il aura accès, dans le cadre des règles établies dans la politique de sécurité des systèmes d’information de la CPAM des Yvelines. Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM des Yvelines étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de person...