Au sein de la Direction Opérationnelle Asile et Veille Sociale, le-la directeur-rice d'établissement gére, anime, évalue et développe le service de la CAFDA dont il-elle a la responsabilité par délégation de la directrice. MISSIONS Rattaché-e à la Directrice opérationnelle Asile et Veille sociale, le-la directeur-rice d'établissement est responsable des activités et du fonctionnement de la structure et est garant de la qualité d'accueil et d'accompagnement des bénéficiaires. A ce titre, il-elle dirige la mise en œuvre opérationnelle de la politique stratégique de l'association et veille à sa déclinaison sur l'établissement encadré. 1. Mise en œuvre du projet d'établissement -Piloter les activités de la structure et identifier les axes d'amélioration continue de l'établissement et de l'efficience de l'organisation : vous vous assurez de l'accomplissement des missions du service auprès et dans le respect du public accueilli. A ce titre, vous mettez en œuvre le projet de service, assurez sa cohérence avec l'objet social et les valeurs de l'association. Vous participez à l'évolution des missions et fonctionnements du service. -Garantir en lien avec la Direction de l'Immobilier la sécurité des biens et des personnes. -Piloter la démarche d'évaluation des structures en lien avec sa hiérarchie et la Direction Qualité et la mettre en œuvre. 2. Gestion administrative et financière -Assurer la bonne gestion et exécution des moyens financiers en lien avec sa hiérarchie et en collaboration avec la Direction Financière, soit un budget de 3,9 millions d'€ sur 3 ans. -Elaborer le budget prévisionnel de fonctionnement et d'investissement en lien avec les chefs de service pour validation avec sa hiérarchie. -Assurer le suivi du marché public ; ainsi que sa reconduction le cas échéant. 3. Management des ressources humaines -Encadrer et accompagner les équipes (environ 50 ETP) en lien avec les 5 cadres intermédiaires -Accompagner le changement dans un contexte de réorganisation interne récente ; ainsi que dans le cadre des changements réguliers de contexte lié à l'asile. -Veiller à la cohésion des équipes interdisciplinaires et à leurs compréhensions des enjeux internes et externes. -Évaluer les besoins en personnel de l'établissement, participer et valider le recrutement du personnel (sauf pour les postes de cadre). -Favoriser et développer les actions des missions transversales. -Participer aux mesures disciplinaires. -Garantir le respect de la réglementation et de la législation en vigueur par les équipes. -Mener et réaliser les EAP des cadres. 4. Représentation -Représenter l'Association auprès des partenaires associatifs et institutionnels. -Assurer le lien avec le Ministère de l'Intérieur, en lien avec la directrice opérationnelle. -Animer le la cotraitance avec les deux associations partenaires dans la mise en œuvre du marché public. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.