VINCI Energies, accélérateur de la transformation énergétique et digitale, réalise 20,3 Milliards d'euros de chiffre d'affaires, avec 102 590 collaborateurs présents dans 61 pays. VINCI Energies Systèmes d'Information (VESI), est le chef d'orchestre des outils informatiques, de communication et de gestion de VINCI Energies. Au service des métiers, VESI est porteur d'innovation dans la transformation de nos métiers et de nos modes de travail. Nous accompagnons nos utilisateurs dans l'adoption de nouvelles solutions créatives, innovantes et ambitieuses pour répondre aux enjeux stratégiques de demain : ERP, Business Intelligence, Digitalisation, Mobilité, IA, RPA, Plateformes technologiques, Conduite du changement . Consultez notre page entreprise sur Job teaser ! DESCRIPTIF DE L'OFFRE : Vous désirez rejoindre dès son lancement un projet de transformation majeur au sein d'un groupe international ? Si oui, ce poste est fait pour vous ! Rattaché(e) à la responsable de l'équipe fonctionnelle, vous serez un(e) interlocuteur(rice) privilégié(e) des utilisateurs pour implémenter la solution de Talent Management, pour les entités du groupe VINCI Energies au niveau monde. Ce nouveau projet, basé sur SAP Successfactors, nous permettra de structurer les processus RH autour de 5 modules : les évaluations annuelles, la gestion de la révision salariale, la formation professionnelle, la revue des talents et le onboarding de nos collaborateurs. En tant que consultant(e) fonctionnel(le) SIRH, vous serez en charge : De conseiller et suivre la conception puis le déploiement de l'outil sur les nouveaux périmètres par : - L'animation d'ateliers utilisateurs (démonstration de l'outil, conception) - L'analyse des besoins métiers et la rédaction des spécifications fonctionnelles - Le paramétrage de l'outil en cohérence avec la stratégie définie - La participation aux comités projet, recettes utilisateurs, . De prendre part à l'accompagnement des utilisateurs pour favoriser : - L'adoption utilisateur grâce à des actions de communication et de formation - L'amélioration continue de la qualité de l'outil (optimisations, évolutions, .) - La gestion des tickets et la réponse aux demandes des utilisateurs Des formations et un accompagnement seront mis en place pour vous permettre de découvrir l'outil et son fonctionnement, ainsi que le contexte stratégique dans lequel il s'inscrit. Des déplacements sont à prévoir en France et à l'international Qui êtes-vous ? Diplômé(e) d'une école de commerce, université ou école d'ingénieur, spécialisation Systèmes d'information et/ou RH, vous possédez 3 à 5 ans d'expérience professionnelle, idéalement dans le domaine des SIRH. - Vous avez un niveau d'anglais courant vous permettant de communiquer à l'écrit et à l'oral - Vous avez le sens du service client, êtes curieux(se), autonome et appréciez le travail en équipe Une compétence en gestion de projet est un plus. Mission : VINCI Energies, accélérateur de la transformation énergétique et digitale, réalise 20,3 Milliards d'euros de chiffre d'affaires, avec 102 590 collaborateurs présents dans 61 pays. VINCI Energies Systèmes d'Information (VESI), est le chef d'orchestre des outils informatiques, de communication et de gestion de VINCI Energies. Au service des métiers, VESI est porteur d'innovation dans la transformation de nos métiers et de nos modes de travail. Nous accompagnons nos utilisateurs dans l'adoption de nouvelles solutions créatives, innovantes et ambitieuses pour répondre aux enjeux stratégiques de demain : ERP, Business Intelligence, Digitalisation, Mobilité, IA, RPA, Plateformes technologiques, Conduite du changement . BatiactuEmploi   DESCRIPTIF DE L'OFFRE : Vous désirez rejoindre dès son lancement un projet de transformation majeur au sein d'un groupe international ? Si oui, ce poste est fait pour vous ! Rattaché(e) à la responsable de l'équipe fonctionnelle, vous serez un(e) interlocuteur(rice) privilégié(e) des utilisateurs pour implémenter la solution de Talent Management, pour les entités du groupe VINCI Energies au niveau monde. Ce nouveau projet, basé sur SAP Successfactors, nous permettra de structurer les processus RH autour de 5 modules : les évaluations annuelles, la gestion de la révision salariale, la formation professionnelle, la revue des t