Descriptif du poste:\n\nDans ce contexte de transformation et de modernisation RH, la DRH est engagée dans un projet stratégique de déploiement d'un nouveau SIRH, visant à harmoniser, fiabiliser et optimiser la gestion des données et processus RH à l'échelle européenne. Ce projet génère un volume de travail conséquent qui dépasse la capacité actuelle des équipes RH en place. Il requiert des compétences pointues à la fois en gestion de systèmes d'information RH et en analyse de données sociales. Parallèlement, la DRH souhaite structurer et renforcer son dispositif de contrôle de gestion sociale afin de disposer d'indicateurs fiables, réguliers et exploitables pour piloter la politique RH et répondre aux obligations de reporting interne et réglementaire.\nLa création de ce poste en CDD de 12 mois répond donc à un double enjeu :\n* Enjeu opérationnel : assurer le déploiement du SIRH dans les délais impartis, en accompagnant les équipes RH et les utilisateurs finaux sur l'ensemble du périmètre européen\n* Enjeu analytique : structurer et produire des tableaux de bord et reportings sociaux fiables et exploitables, permettant une prise de décision éclairée par la Direction\nCe poste exige une capacité à jongler entre dimension technique (système d'information), analytique (données sociales) et relationnelle (accompagnement des équipes et des relais RH).\nMissions SIRH :\n* Déploiement et évolution du SIRH : participer activement au déploiement du nouvel outil en prenant en charge la qualification et la validation des besoins exprimés par les équipes RH, puis en proposant des solutions techniques et fonctionnelles adaptées aux contraintes et aux pratiques RH locales et globales\n* Conseil aux clients internes : jouer un rôle de conseil et d'interface entre les équipes RH et l'outil SIRH, en aidant les directions et services à transposer leurs processus métiers RH dans le système d'information de manière efficace et cohérente\n* Accompagnement et formation : concevoir et animer des sessions de sensibilisation et de formation à destination des relais RH et des utilisateurs du SIRH, en produisant des supports pédagogiques adaptés (guides utilisateurs, tutoriels, fiches pratiques, modes opératoires)\n* Support utilisateurs : assurer un support de premier niveau auprès des utilisateurs du SIRH, en traitant les demandes d'assistance, en répondant aux questions fonctionnelles et en résolvant les incidents simples dans les meilleurs délais\n* Gestion des anomalies : identifier, qualifier et suivre les anomalies et demandes de corrections en lien avec le prestataire SIRH, depuis l'ouverture du ticket jusqu'à sa résolution complète, en garantissant la traçabilité et le suivi des délais\n* Qualité des données et des paramétrages : veiller à la qualité et à la cohérence des paramétrages, des interfaces et des données au sein du SIRH, en réalisant des contrôles réguliers, des tests de non-régression et des opérations de fiabilisation\n \n \n\nProfil recherché:\n\nLe profil recherché doit combiner une solide formation académique en ressources humaines ou en systèmes d'information, une expérience opérationnelle significative, et un ensemble de compétences techniques et comportementales permettant d'évoluer efficacement dans un environnement international et multi-entités.\n \nFormation : diplôme de niveau Bac+4 ou Bac+5 dans l'un des domaines suivants : Ressources Humaines (Master RH, école de commerce avec spécialisation RH...), Contrôle de gestion sociale, Systèmes d'Information des Ressources Humaines (SIRH), ou toute formation équivalente combinant gestion, data et RH.\n \nExpérience : une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans un environnement RH/SIRH ou en contrôle de gestion sociale est requise. Une expérience dans un contexte multi-entités ou international sera particulièrement valorisée, notamment si elle a impliqué la gestion de volumes de données importants ou le pilotage de projets SIRH.\n \nCompétences techniques :\n \n* Outils informatiques et SIRH : très bonne aisance - indispensable\n* Excel (TCD, formules avancées, tableaux de bord) : maîtrise - indispensable\n* Outils de reporting / BI (Power BI ou équivalent) : connaissance appréciée\n* Analyse de données et contrôle de cohérence : bon niveau - requis\n* Fondamentaux RH et indicateurs sociaux : connaissance solide - requise\n* Anglais courant (périmètre européen) : indispensable\nCe qui vous définit :\n \n* Excellentes capacités relationnelles et pédagogiques : la formation et l'accompagnement des utilisateurs constituent une part importante du poste et requièrent une vraie aptitude à vulgariser et à transmettre\n* Capacité à travailler en transversal : le poste implique des interactions régulières avec les équipes RH, les directions opérationnelles, les prestataires SIRH et les relais locaux à travers toute l'Europe\n* Autonomie, sens de l'organisation et rigueur : la gestion simultanée de plusieurs chantiers (SIRH et reporting social) nécessite une