Descriptif du poste:\n\nVotre principale mission sera le développement du périmètre d’expertise dans toutes ses dimensions\n* \nPorter la vision stratégique de l’offre et définir la proposition de valeur associée avec l’aide des Directeurs de Practice\n* \nContribuer activement au développement commercial, d'une part en reprenant la main sur le portefeuille de clients existants et d'autre part en développant d'autres comptes grâce à une démarche réseau très soutenue auprès des clients, des partenaires, des concurrents, des sociétés de services et des autres practices du cabinet,\n* \nParticiper au recrutement des consultants et s’impliquer dans le développement de leurs compétences\n* \nManager des consultants dans le respect de la culture managériale de l’entreprise construite sur les valeurs du Management 3.0, les suivre dans le cadre de la réalisation des prestations.\n* \nÊtre dans une démarche positive de développement et de contribution à l'amélioration, l'optimisation et la pertinence de l'offre de services, et dans ce même esprit, faire jouer les synergies et la collaboration entre les différentes practices de l’entreprise\n* \nÊtre le relais des valeurs de l’entreprise tant en interne qu’en externe\n* \nEt enfin, délivrer des missions et permettre le rayonnement de Rhapsodies Conseil chez les clients..\n \nVous serez notamment amenés à travailler sur les missions suivantes :\n\n* \nOrganisation Produit \n* \nCartographier le périmètre de la DSI et proposer un découpage orienté produit\n* \n Structurer l'organisation produit (Product Owner, Product Manager, Chief Product Officer)\n* \nAccompagner la montée en compétence des équipes, via de la formation, du mentorat ou du coaching\n* \nMettre en place les pratiques de Lean Portfolio Management dans la gouvernance pour un pilotage agile du portefeuille d’initiatives\n* \nConduite du Changement Agile\n* \nPlacer les individus au cœur de tout changement majeur dans l'organisation pour pérenniser la transformation\n* \nOffrir aux collaborateurs les compétences dont ils ont besoin pour accélé\n\nProfil recherché:\n\nProfil\nExpérience : Minimum 12 années d'expérience professionnelle, dont minimum 5 années d’expérience avérée dans l’accompagnement d’organisations de taille significative dans leur transformation vers l’agilité. Une expérience de développement commercial dans un cabinet de conseil est un plus.\n \n* \nLeadership\n* \nVision du marché sur le périmètre qui vous est confié\n* \nForte volonté et capacité de développement commercial (prospection et réseautage)\n* \nPosture conseil\n* \nExcellentes qualités relationnelles et de communication\n* \nRigueur et organisation \n* \nCapacité d'adaptation forte à un environnement Agile\n\n\n* \nLangues : Anglais requis