Descriptif du poste:\n\nDESCRIPTION DU POSTE:\nSous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous participez au pilotage stratégique et opérationnel de la Direction des Ressources Humaines. Vous coordonnez les trois services de la DRH, (Gestion Administrative du Personnel ; Gestion des Emplois, des Compétences et de l'Évolution Professionnelle ; GPEC, Coordination des Réseaux RH, soit environ 45 collaborateurs), encadrez les responsables de service, sécurisez les procédures RH et accompagnez les projets de modernisation de la fonction Ressources Humaines. Vous assurez également l'intérim du Directeur des Ressources Humaines en son absence.\nMISSIONS :\nPilotage stratégique et management :\n* \nDécliner la stratégie Ressources Humaines de la collectivité en plans d'actions opérationnels\n* \nParticiper à la définition des Lignes Directrices de Gestion (LDG) et des schémas directeurs RH\n* \nCoordonner les trois services de la Direction des Ressources Humaines et encadrer les responsables de service\n* \nReprésenter la Direction des Ressources Humaines auprès de la Direction Générale et des directions de la collectivité\n* \nAssurer l'intérim du Directeur des Ressources Humaines en son absence.\nGestion des emplois et des compétences\n* \nSuperviser la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)\n* \nAccompagner les politiques de recrutement, de mobilité, d'évaluation et de formation\n* \nAnalyser les besoins en compétences et proposer des évolutions organisationnelles\n* \nSécurisation juridique et expertise RH\n* \nGarantir la conformité des actes administratifs (délibérations, arrêtés, contrats et procédures) avec le statut de la Fonction Publique Territoriale et la réglementation en vigueur\n* \nAssurer une veille juridique et adapter les procédures aux évolutions législatives\n* \nParticiper au suivi des dossiers disciplinaires et des contentieux et pré-cotentieux en lien avec la Direction des Affaires Juridiques.\nAnimation des réseaux RH et modernisation\n* \nCoordonner les equipes et les référents RH des directions afin d'harmoniser les pratiques\n* \nParticiper a des groupes de travail inter-directions, Organiser des réunions transversales et favoriser le partage d'expériences\n* \nPiloter la modernisation du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH)\n* \nAccompagner les agents dans l'appropriation des outils numérique\n* \nProposer des doctrines internes et des évolutions organisationnelles contribuant à la modernisation de la fonction RH\n\nProfil recherché:\n\nSPÉCIFICITÉS DU POSTE :\n* \nEncadrement d'environ 45 collaborateurs répartis en trois services\n* \nIntérim du Directeur des Ressources Humaines\n* \nParticipation à des projets transversaux de modernisation de la fonction RH\n* \nGestion de dossiers complexes et urgents nécessitant confidentialité, réactivité et expertise juridique\n* \nRespect des délais : Calendriers serrés pour les procédures administratives (ex : paie, recrutements).\n* \nDéplacements ponctuels avec amplitude horaire variable (réunions en soirée)\n* \nRéactivité face aux évolutions réglementaires ou aux demandes de la Direction Générale.\nRELATIONS FONCTIONNELLES:\n* \nCollaboration étroite avec le Directeur Général des Services (DGS) et les Directeurs Généraux Adjoints (DGA) pour aligner la stratégie RH sur les orientations politiques.\n* \nDirection Générale, Directions et services de la collectivité, Responsables de service et référents RH, Direction des Affaires Juridiques, Centre de Gestion, Préfecture et Paierie départementale\nPROFIL RECHERCHÉ:\nFormation et compétences techniques\n* \nBac + 3 minimum, en Ressources Humaines, droit public ou management\n* \nExpérience significative en gestion des ressources humaines, idéalement dans la Fonction Publique Territoriale\n* \nMinimum 2 ans en encadrement ou très fortes compétences managériales transverses dans des collectivités territoriales.\n* \nMaîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la réglementation RH\n* \nMaîtrise des outils SIRH et des outils bureautiques\n* \nCapacité à analyser des données et à rédiger des actes administratifs et à produire des tableaux de bord et des outils de pilotage\n* \nBonne maîtrise de la veille juridique et de l'analyse réglementaire\n \nCompétences transversales\n* \nLeadership et aptitude à fédérer des équipes\n* \nCapacités d'analyse, de synthèse et d'organisation\n* \nSens du dialogue, de la négociation et de la pédagogie\n* \nCapacité à conduire des projets transversaux dans un environnement en mutation\n* \nRéactivité, adaptabilité, et gestion des situations conflictuelles ou urgentes\n* \nSens du service public, discrétion et confidentialité