Descriptif du poste:\nEngagé dans la gestion quotidienne des différents sites, membre du CODIR vous répondrez aux besoins opérationnels et accompagnerez la Direction dans la déclinaison de la stratégie RH au niveau local et en lien avec les objectifs Groupe.\nVous assurerez notamment les missions suivantes :\n1. Relai de la Stratégie RH Groupe\nDécliner la stratégie RH de l'entreprise sur la totalité du territoire,\nAnticiper les besoins en compétences en lien avec les évolutions internes et les dynamiques du secteur (PMT des effectifs).\nGarantir la cohérence des politiques RH : recrutement, formation, gestion des talents, rémunérations, et relations sociales.\nContribuer à l'animation du réseau RH du groupe : projets transverse, partage d'expérience, pratiques innovantes\n2.Management de l'équipe RH\nEncadrer, animer et coordonner l'équipe, favoriser la communication et la transversalité et mobiliser les compétences de ses collaborateurs.\n3.Gérer et animer les relations sociales \nAssurer une gestion proactive des relations sociales : interface avec les partenaires sociaux et contribution au dialogue social pour veiller à maintenir un climat social serein,\n Préparer et piloter avec le Président les CSE et CSSCT,\nPiloter les dossiers individuels sensibles (contentieux, disciplinaires, etc.) en lien avec le Groupe, les avocats, l'inspecteur du travail.\n4.Assurer conseil et accompagnement auprès des managers et opérationnels :\nApporter son appui auprès des managers dans l'application du droit du travail (disciplinaire, contentieux…) et dans le développement des équipes,\nAgir en tant que « facilitateur » auprès des collaborateurs dans les phases de changement ou de transition,\nRépondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, rémunérations, gestion des carrières),\nDévelopper des dispositifs RH pour renforcer l'engagement et la fidélisation des équipes (accueil et intégration, déjeuners découverte…),\n5.Mettre en œuvre et déployer les plans d'actions QVCT :\nSuivre l'enquête de satisfaction et construire des plans d'actions adaptés.\nMettre en place des démarches QVCT et sécurité (lettre santé sécurité, ateliers bien-être, webinaires\n6. Encadrement des projets RH opérationnels :\nSuperviser les processus de recrutement et assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs).\nAccompagner et décliner la GEPP : Entretiens annuels et professionnels, entretiens carrières et mobilité interne, promotions, et succession, revue des talents et des cadres) …\nMettre en œuvre des plans de formation adaptés aux besoins des collaborateurs et de l'organisation (déclinaison du plan de formation santé – sécurité)\nAssurer le suivi de la gestion administrative des ressources humaines (contrats, questions paie, visites médicales…).\nRemonter ou suivre les indicateurs RH : taux de turnover, absentéisme, satisfaction des collaborateurs, bilan social, \n\nProfil recherché:\nDe formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, vous possédez une expérience solide de 10 ans minimum dans des postes de RRH sur des problématiques individuelles de collaborateurs et d'accompagnement au changement.\nUn profil généraliste RH pour cette fonction est attendu.\nVous savez travailler en mode projet.\nIntelligence relationnelle, écoute et médiation, discernement, diplomatie et capacité d'adaptation sont des qualités qui vous permettront de réussir. Vous maîtrisez les techniques de prévention et de résolution des conflits.\nAu-delà des compétences professionnelles citées, nous recherchons une personne dynamique, dotée de capacités rédactionnelles avérées, d'une rigueur largement éprouvée, et de réactivité face à l'imprévu.\nDes déplacements ponctuels sur le terrain sont à prévoir sur notre territoire.\nPostulez !\nRejoindre CDC Habitat, c'est rejoindre un environnement de travail bienveillant :\nUn management attentif à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée\nUne entreprise respectueuse de la diversité et de l'égalité de traitement professionnel entre toutes et tous\nUne expérience riche et apprenante.\nC'est bénéficier d'avantages sociaux : RTT, Prime d'ancienneté, 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d'épargne salariale, prime de performance\nIndemnité transport ou remboursement transport public sur justificatif à hauteur de 75 %\nTélétravail - sous conditions\nTitres-restaurant\nPrestations CSE\nMutuelle familiale et prévoyance