Descriptif du poste:\n\nLe poste \nRattaché.e au DRH Groupe, vous construisez la gouvernance de la donnée RH et la politique de rémunération.\nLe poste s'inscrit dans un contexte de transformation des organisations et des outils RH, au sein d'un environnement international, multiculturel et matriciel.\nMissions principales :\nGouvernance Data RH\n* Définir la gouvernance des données RH et les référentiels Groupe\n* Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données\n* Contribuer au projet SIRH et à la digitalisation des processus\nCompensation & Benefits\n* Concevoir la politique de rémunération Groupe\n* Piloter les campagnes salariales et réaliser les benchmarks\n* Construire l’architecture des emplois et des classifications\n* Développer les avantages sociaux et refondre le processus NAO\nRémunération variable\n* Définir et formaliser les règles de gestion, fiabiliser les calculs et sécuriser les processus\n* Digitaliser et industrialiser les dispositifs\n* Piloter les dispositifs de rémunération variable Groupe\nPilotage RH & People Analytics\n* Concevoir un pilotage RH Groupe permettant d'éclairer les décisions du COMEX et de la direction financière\n* Construire les indicateurs de pilotage\n* Automatiser les reportings\n\nProfil recherché:\n\nFormation : BAC+5 (RH, Finance, Statistique ou Ecole de commerce)\nExpérience \n* Au minimum 7 ans d'expérience sur des fonctions Compensation & Benefits, Data RH ou Contrôle de gestion sociale\n* Avoir conduit la création ou la structuration d'une fonction Compensation, Data RH ou Contrôle de gestion sociale dans un environnement international en transformation\n* La maîtrise de Power BI et de HIBOB serait un atout.\nLangues : Anglais courant indispensable (niveau C1)