Descriptif du poste:\n\nObjectif général Piloter l’ensemble du périmètre paie et ADP du groupe, garantir la\nconformité légale, optimiser les process et accompagner la direction RH en tant que bras\ndroit. Fournir un service RH de proximité et du conseil opérationnel.\nResponsabilités principales• Production et contrôle de la paie : élaboration des bulletins, contrôle des DSN,\ngestion des charges sociales et déclarations.\n• Administration du personnel : DPAE, contrats, soldes de tout compte, ruptures,\nsuivi des temps, congés, arrêts maladie, tenue des dossiers individuels.\n• Reporting et pilotage social : construction et suivi des KPI paie, suivi masse\nsalariale, tableaux de bord budgétaires, bilans sociaux, analyses de la data sociale.\n• Projets et optimisation : automatisation des process paie/ADP, amélioration des\nworkflows, intégration d’outils digitaux et d’IA.\n• Management : encadrement, organisation et montée en compétences de l’équipe\npaie/ADP ; coordination avec la DRH et la direction.\n• Appui juridique : soutien à la responsable juridique sur contrats, ruptures et autres\nvolets de la vie du salarié.\n• Gestion des dispositifs sociaux : PEE, calculs d’intéressement & participation, taxes,\nprévoyance/mutuelle, effort à la construction.\nLivrables attendus Bulletins de paie fiables et livrés dans les délais, DSN conformes,\ntableaux de bord mensuels, reporting masse salariale, plan d’amélioration des process, plan de\nformation de l’équipe.\nEnvironnement et contraintes Lieu : siège social (Gallargues-le-Montueux). Télétravail\noccasionnel. Déplacements internes ponctuels (1–2x/mois). Poste en contact régulier avec\nopérationnels, direction et services juridiques/comptables.\n\nProfil recherché:\n\nFormation Bac+5 en paie / ressources humaines / droit social ou équivalent.\nExpérience Minimum 10 ans en paie et administration du personnel, idéalement répartis\nentre cabinet d’expertise comptable et structure d’entreprise.\nCompétences techniques\n• SILAE : maîtrise obligatoire.\n• Lucca : connaissance appréciée.\n• Excel avancé, maîtrise du pack Office, aisance avec outils digitaux et solutions\nd’automatisation/IA.\n• Connaissance des dispositifs sociaux (PEE, intéressement, participation, prévoyance,\ntaxes).\nSavoir-être Rigueur, sens de l’organisation, goût du chiffre, qualité du travail soigné, sens du\nservice, excellentes qualités relationnelles, capacité à résoudre des problématiques complexes,\nleadership pour manager et former.\nMobilité et contraintes pratiques déplacements 1–2 fois par mois ;\ndisponibilité pour prise de poste rapide.