Poste et missions : Au sein des équipes composées d’ingénieur·es et de technicien·nes de la direction de l’ingénierie et des services, et plus précisément au Pôle Laboratoires vous contribuez au développement du Laboratoire de Mesures Hydraulique (LMH). L’activité de ce laboratoire concerne prioritairement la réalisation d’essais métrologiques pour des exploitants de réseaux hydrauliques ou des industriels du secteur de l’équipement hydraulique (compteurs, débitmètres, vannes, …) ainsi que des mesures hydrométriques sur des rivières et canaux. Vos activités sont les suivantes : - Vous assurez le suivi technique de stations de mesures hydrométriques, pluviométriques ou piézométriques comprenant l’entretien, le contrôle métrologique, le transfert et la saisie des données enregistrées ; - Vous assurez des campagnes de mesures de jaugeage de rivières et canaux ; - Vous réalisez des essais et la saisie des résultats sur les lignes du LMH ;  - Vous participez également ponctuellement à des essais et mesures sur la plateforme de modèles réduits ainsi que directement sur les réseaux. Votre Profil : - Vous êtes titulaire d’un diplôme de type Bac+2 dans le domaine de la mesure physique ou hydraulique ; - Vous maîtrisez les outils bureautiques ; - Vous avez des compétences techniques en réseaux hydrauliques, mesures sur le terrain, mais également en métrologie et hydrométrie ; - Vous disposez d’un bon relationnel : écoute, capacité à travailler en petite équipe ou en autonomie ; - Vous faites preuve d’organisation, de rigueur et d’appétence pour le travail sur le terrain. Vous êtes "différent(e) comme tout le monde" ? N'hésitez pas à candidater, la société du Canal de Provence s'engage en faveur de toutes les diversités et lutte contre toutes les formes de discrimination. Rémunération et avantages : - Entre 25 et 35 k€ bruts annuels sur 13 mois, selon votre profil et votre expérience ; - Une prime d’intéressement avantageuse ; - Une 6ème semaine de congés payés et 14 jours de RTT ; - Un accord travail hybride (jusqu’à 2 jours de distanciel par semaine) ; - Des parcours professionnels dynamiques à travers une politique de formation et de mobilité interne active ; Un CSE actif offrant des avantages à tarifs préférentiels et soutenant la pratique d’activités culturelles, sportives et artistiques à travers des associations de salarié(e)s de l’entreprise.