La Ville d'Annemasse recherche, pour sa Direction des Ressources Humaines un : Gestionnaire paie et carrière (H/F) très expérimenté dans la Fonction Publique Recrutement par voie statutaire ou contractuelle Au sein d'une équipe de 9 agents, l'agent recruté sera chargé de réaliser au quotidien l'ensemble des opérations liées à la paie d'un portefeuille d'agents. Sous l'autorité de la Responsable de l'unité paies, carrières et gestion du temps, vous serez chargé : des missions suivantes : ? Recueil et saisie des éléments variables de paie des agents (logiciel CIRIL) ? Rapprochement heures, plannings, congés, RTT avec les éléments de paie ? Calcul des paies, vérifications de cohérence, validation, édition des bulletins ? Calcul des charges et établissement des déclarations mensuelles ? Transmission des paies mensuelles auprès du payeur ? Classement et archivage des dossiers ? Participation à l'établissement de la DSN ? Toutes autres missions périphériques au processus de paie et d'autres activités : ? Gestion des dossiers administratifs des agents ? Suivi de la carrière des agents et prise d'arrêtés ? Suivi du temps de travail des agents (pointages et feuilles manuelles) ? Gestion du Compte Epargne Temps des agents du portefeuille ? Dossiers maladies, accidents de service et prévoyance ? Contribution active sur les dossiers RH du service (Etudes diverses, tableaux de bord, déclarations obligatoires...) ? Accueil des nouveaux arrivants et renseignements des agents ou des responsables de service Profil recherché : De formation Bac à Bac + 2 souhaitée (comptabilité et/ou gestion des ressources humaines), avec expérience professionnelle significative exigée en matière de paie dans la fonction publique (au moins 3 années dans un service paie d'une collectivité) Compétences Savoirs : ? Maîtrise des outils informatiques et en particulier d'un logiciel paie, idéalement CIRIL ? Maîtrise des règles relatives à la paie ? Connaissances des bases du statut et de la carrière Savoir-faire : ? gestion des processus dans un souci permanent de fiabilité, l'agent doit être capable de mettre en place des procédures internes de contrôle et de vérification ? planification et organisation de son temps de travail : organisation du travail est marquée par un calendrier de la paie mensuel à respecter. Savoir-être ? Rigoureux,, organisé, réactif et bienveillant ? Qualités d'analyse ? Capacité d'adaptation et d'anticipation ? Qualités relationnelles et sens du travail en équipe ? Communication ? Force de propositions ? Respect des règles de confidentialité