Descriptif du poste:\n\nAccompagner le développement des équipes :\n- Piloter les recrutements, l'intégration des collaborateurs et le développement des compétences\n- Challenger et optimiser le recours à l'intérim\n- Accompagner les démarches de GEPP et les évolutions métiers du site\n- Contribuer à la fidélisation des talents et au développement de l'employabilité\n\nAnimer les Relations sociales :\n- Entretenir un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux et les équipes\n- Accompagner le Responsable d'Exploitation dans la préparation et l'animation des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT)\n- Participer aux négociations d'accords locaux et au déploiement des accords d'entreprise\n- Veiller à la bonne application de la réglementation sociale et des engagements de l'entreprise\n\nConseiller et accompagner les managers :\n- Accompagner les managers dans leurs enjeux RH et managériaux tant dans les situations individuelles que collectives ;\n- Garantir l'application des procédures et des réglementations en vigueur\n- Contribuer à la conduite du changement et à l'évolution des organisations\n- Favoriser le développement d'une culture managériale responsable et engagée\n\nPiloter la performance RH :\n- Exploiter les indicateurs RH (effectif, absentéisme, formation, intérim, turnover etc...) afin d'orienter les décisions managériales et d'accompagner la performance sociale du site\n- Participer aux démarches d'amélioration continue\n- Contribuer au développement de la culture Santé, Sécurité, Environnement et Qualité du site\n\nManager l'équipe RH :\n- Encadrer, animer et développer l'équipe RH ainsi que l'infirmière dans leurs activités : montée en compétences, entretiens de parcours professionnels, atteinte des objectifs etc. ;\n- Assurer les relations avec les organismes externes?(médecin du travail, inspection du travail, DREETS, organismes sociaux etc.)\n\nParticiper aux projets RH transverses de l'entreprise.\n\nProfil recherché:\n\n- Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +5) et/ou une expérience impérative de minimum 5 ans sur une fonction RH généraliste, idéalement acquise en environnement industriel / retail (IDCC 1586) ;\n- Solides connaissances en droit social, relations sociales, développement RH et accompagnement des managers ;\n- Expérience réussie en management d'équipe (petite à moyenne équipes);\n- Bonne maîtrise des outils informatiques liés à la fonction (outils en place : Protime, SDWorx\n- Anglais opérationnel (écrit & parlé)\n\nAu-delà de votre parcours, vous êtes reconnu pour votre sens du terrain, votre pragmatisme, votre capacité à fédérer et à instaurer des relations de confiance. Vous appréciez les environnements où proximité opérationnelle, autonomie et accompagnement du changement sont au coeur du quotidien.