Descriptif du poste:\n\nSous la responsabilité de la DRH du Startup Studio, vous aurez la responsabilité d'un portefeuille de startups et serez en charge de la gestion et de la structuration RH de chacune d'entre elles, en fonction de leur maturité et de leur rythme de développement.\nVous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants des sociétés accompagnées ainsi qu'avec la DRH du Startup Studio, qui vous apportera son soutien sur les sujets les plus complexes ou stratégiques.\n \nVous contribuerez également à des projets transverses au sein du réseau : SIRH, kit start up (refonte du livret d'accueil, parcours d'intégration, entretien de parcours professionnel.).\n \nVos missions principales seront les suivantes :\n \n* Politique et projets RH : identifier et remonter les besoins RH de son périmètre, définir et faire valider les projets et processus associés, en piloter la mise en œuvre dans le cadre de la stratégie définie, animer l'optimisation des pratiques RH et assurer une veille économique, juridique et sociale.\n* Conseil et accompagnement : accompagner et conseiller les managers sur l'ensemble des problématiques RH, veiller à la bonne application des procédures, diffuser les informations nécessaires aux salariés et accompagner les situations individuelles.\n* Recrutement et développement RH : Gérer le recrutement, créer et actualiser les outils RH, ainsi que mettre en œuvre et assurer le suivi des entretiens professionnels, du plan de développement des compétences, des évaluations du personnel et des mobilités inter-réseaux.\n* Gestion administrative du personnel et de la paie externalisée : assurer la gestion administrative des embauches et des départs, le suivi contractuel de la vie du salarié, ainsi que piloter la relation avec les prestataires de paie afin de garantir la qualité et la conformité de la prestation.\n* Relations sociales : gérer les élections du personnel, contribuer à l'animation des relations avec le CSE sur les start-ups concernées \n* Communication interne : Accompagner les dirigeants dans l'application des politiques et pratiques RH et contribuer à la diffusion d'une culture RH cohérente au sein du réseau.\n \n\nProfil recherché:\n\nVous êtes diplômé(e) d'un Bac +5 en ressources humaines, droit social ou équivalent et justifiez d'une solide expérience en tant que Responsable Ressources Humaines. Une expérience acquise dans des environnements en croissance sera particulièrement appréciée.\nVous aimez évoluer dans des contextes où les organisations se construisent et se structurent rapidement.\nVotre maîtrise de la CCN de la métallurgie, du cadre réglementaire et votre capacité à évoluer dans un environnement seront des atouts essentiels pour accompagner la croissance de l'entreprise.\n \nVous disposez d'un niveau d'anglais professionnel vous permettant d'échanger à l'écrit avec des interlocuteurs internationaux.\n \nProactif(ve), structuré(e) et doté(e) d'un excellent sens relationnel, vous savez concilier autonomie, rigueur et approche collaborative dans votre manière de travailler.\n