Descriptif du poste:\nGestion de la paie\nCollecter, contrôler et intégrer les variables de paie (temps de travail, absences, congés, heures supplémentaires, primes, etc.).\nÉtablir et contrôler les bulletins de salaire.\nGarantir la conformité des traitements de paie dans le respect de la législation et des procédures internes.\nRéaliser les opérations de fin de paie : déclarations sociales, DSN, provisions et états de paie en lien avec le service comptable.\nAdministration du personnel\nAssurer la gestion administrative des salariés de leur entrée jusqu'à leur départ.\nRéaliser les formalités liées à l'embauche et aux sorties.\nSuivre les dossiers de mutuelle, prévoyance et retraite.\nÊtre l'interlocuteur des organismes sociaux (CPAM, mutuelle, prévoyance...).\nAccompagnement des collaborateurs\nRépondre aux questions des salariés concernant la paie et l'administration du personnel.\nParticiper à la veille sociale et juridique afin d'assurer la conformité des pratiques.\n\nProfil recherché:\nIssu(e) d'une formation en paie ou en ressources humaines (Bac+2 à Bac+3 minimum), vous justifiez d'une première expérience réussie d'au moins 3 ans sur un poste similaire.\n\nVous possédez de solides connaissances en législation sociale et maîtrisez les différentes étapes du processus de paie.\n\nRigoureux(se), organisé(e) et discret(ète), vous appréciez le travail en équipe et savez gérer les priorités.\n\nLa maîtrise d'Excel est indispensable. La connaissance d'un logiciel de gestion des temps ou d'un logiciel de paie constitue un véritable atout.