Descriptif du poste:\n\n \nTa mission (si tu l'acceptes) :\nTu seras au cœur de notre croissance, avec un rôle concret, formateur, et une vraie place dans l'équipe. Tu pourras notamment :\n* Sourcer les meilleurs talents IT (oui, même ceux qui ne veulent pas être trouvés)\n* Mener les premiers échanges avec les candidats et assurer leur suivi\n* Contribuer à la construction de notre marque employeur : contenus RH, communication sur LinkedIn, témoignages, newsletters, etc.\n* Participer à la stratégie de recrutement et proposer des idées pour faire mieux, plus vite et plus malin\n* Suivre les tendances du monde IT pour rester à la page\n* Et surtout, t'impliquer dans la vie de Flair group : car on n'est pas là pour bosser chacun dans son coin !\nLa vie chez Flair group, c'est aussi.\n* Une ambiance bienveillante, où l'on se challenge sans se prendre la tête\n* Des événements réguliers pour souder l'équipe : dej d'équipe, challenges internes, afterworks et moments de célébration\n* Une culture de la transparence et de la progression, avec un accompagnement sur-mesure et des feedbacks réguliers\n* La possibilité de laisser ta trace : chez Flair group, tes idées comptent vraiment\n\nProfil recherché:\n\nCe qu'on attend de toi :\n* Tu es curieux(se), ambitieux(se), pugnace \n* Tu as un vrai goût pour l'humain (et une curiosité pour la tech)\n* Tu aimes les responsabilités et les environnements qui bougent\n* Tu n'as pas peur de proposer, d'essayer, et même de te planter (ça fait partie du jeu)\nBonus : si tu as déjà touché à la com' RH, à la rédaction de contenus ou à la gestion d'événements, c'est un gros plus !