Descriptif du poste:       Mission/Activités Au sein d'une équipe de 6 managers Gestion des Droits le manager d'unité gestion des droits coordonne les activités du groupe placé sous sa responsabilité. Il participe à la conception, au suivi et à l'évaluation du projet de service relevant de son secteur d'activité. Acteur de la stratégie de l'organisme, il participe au suivi du plan de régulation de la production, à la réalisation et au suivi du plan de supervision ordonnateur. Il intervient également à la mise en place et au suivi des processus ordonnateur et contribue à la continuité de service. Le ou la manager d'unité gestion des droits analyse et communique sur les résultats d'activité et propose des axes d'amélioration. Il/Elle est aussi garant(e) des bonnes relations avec nos partenaires (internes et externes) et notamment ceux positionnés sur son champ de compétences. Activités :       * Planifier des tâches compte tenu des objectifs fixés au niveau du service Gestion des Droits (Prestations). * Adapter en permanence les charges et les moyens en tenant compte des échéances et des priorités du service. * Piloter des actions confiées par le responsable du département gestion des droits, ou de la responsable de branche. * Établir des plannings de congés et d'activité des unités. * Assurer le suivi quantitatif et qualitatif de l'activité avec analyse critique et propositions. * Pratiquer une communication et information ascendantes, descendantes et transversales. * Suivre les indicateurs du socle de base, tant sur les plans quantitatifs que qualitatifs. * Participer aux études menées et aux groupes projets visant à améliorer le service à rendre à l'allocataire. * Conduire des entretiens annuels d'évaluation et d'accompagnement (EAEA) et les suivre. * Avoir la capacité de créer un climat de confiance sur les unités, caractérisé par un fort potentiel d'écoute et d'accompagnement individuel. * S'inscrire dans une dynamique de coopération interservices et être acteur de l'amélioration continue.                               Profil recherché:   Compétences Savoirs :   * Connaître les règles relatives à la Sécurité Sociale et son organisation. * Connaître les prestations familiales. * Maîtriser les éléments de la Convention d'Objectifs et de Gestion pour les domaines dont il a la charge. * Porter le projet de service en lien avec les autres cadres. * Posséder une appétence pour le management et la communication. * Maîtriser les outils propres aux activités de management, y compris en travail à distance.   Savoirs faire :   * Bonne expression écrite et orale. * Sens de l'initiative et de l'anticipation. * Esprit d'analyse et de synthèse. * Efficacité et rigueur. * Reporting et capacité à alerter. * Implication, réactivité et être force de proposition.   Savoirs faire relationnels :   * Ecoute et dialogue * Coopération et transversalité * Esprit d'équipe   Informations complémentaires CDI - Prise de poste prévue le 05/01/2026 Niveau 6 de la convention collective du personnel des organismes de Sécurité sociale Rémunération : 36 753.35 € brut pour une année pleine incluant :   * Prime de vacances correspondant à un mois de salaire versée en deux fois : une première moitié si l'agent est présent et rémunéré au 31/05 puis, une seconde moitié si l'agent est présent et rémunéré au 30/09. * Gratification annuelle correspondant à un mois de salaire, versée au prorata du temps de présence sur l'année (13ème mois)   Autres avantages sociaux : mutuelle d'entreprise et prévoyance, intéressement, titres restaurant, RTT, avantages CSE Temps de travail : Temps plein (horaires variables) au siège de l'organisme Télétravail partiel possible dans la limite de 3 jours par semaine Formation Expérience en Caf exigée, idéalement en tant que gestionnaire conseil allocataire, titulaire du CQP CGA, Vademecaf ou valorisation interne des compétences et/ou avec une expérience managériale significative. Jury : Fin de dépôt des candidatures : 18/11/2025 Les entretiens se dérouleront physiquement les 24 et 26/11/2025 Avec :   * Frédéric Rault - Responsable département Gestion des Droits * Myriam Van Montagu - Responsable RH * Adeline Morel - Directrice adjointe   Un entretien et des tests avec un cabinet de recrutement pourront également être réalisés.