Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers. * CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Descriptif missionVous êtes prêt-e à décoller avec nous ? Rejoignez Safran Aircraft Engines, leader mondial dans la conception, la fabrication et la maintenance de moteurs d'avions civils et militaires. Ensemble, nous façonnons un avenir durable pour l'aviation et permettons à nos clients de voler en toute sécurité. Ce que nous accomplirons ensemble En tant que Responsable Ressources Humaines de proximité au sein de la Direction des Responsabilités Humaines et Sociétales, vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement des enjeux business et le déploiement de la stratégie RH du Groupe sur le site de Bordeaux. Rattaché-e au département Ressources Humaines de l'établissement, vous évoluez au sein d'une équipe RH de 6 personnes, à taille humaine, au coeur d'un environnement industriel exigeant, en lien étroit avec les managers et les équipes opérationnelles. Vos missions principales Piloter le pourvoi des postes avec les managers, de l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration des candidats, en lien avec les directions opérationnelles et les effectifs inscrits au plan de recrutement. Mettre en oeuvre les campagnes RH (entretiens annuels, bonus, promotions, alternance, etc.) : communication, cadrage, gestion des effectifs et des carrières, en cohérence avec la politique RH Société. Accompagner la gestion des carrières des collaborateurs : garantir la réalisation des entretiens annuels, conseiller les salariés dans leur évolution, organiser les revues d'équipes et plans de succession avec les managers. Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et l'intégration de la dimension RH dans leurs décisions, notamment sur les situations individuelles et collectives. Participer au déploiement de projets RH sur le périmètre (projet de transfert d'activité, création de département, mise en place des instances du personnel, etc) et apporter un appui méthodologique aux managers. Assurer le suivi des effectifs du site dans le cadre du planning opérationnel, notamment en lien avec la prise à bail des surfaces. Endosser le rôle de référent HR, garant de la politique RH, de l'éthique et des réglementations. Assurer une présence terrain contribuant au dialogue social et à la proximité avec les équipes. Participer aux projets d'évolution de l'établissement et conduire les actions RH associées, y compris la conduite du changement. Garantir la fiabilité des données RH dans les systèmes d'information et assurer le reporting associé.