* Assurer le déploiement et la coordination des parties prenantes des projets transverses RH. * Piloter et coordonner des projets stratégiques et opérationnels liés aux ressources humaines (transformation RH) * Collaborer étroitement avec la DRH et ses équipes pour définir les besoins, les objectifs et les échéances des projets * Elaborer, planifier et suivre la réalisation des projets en veillant à respecter les budgets et les délais * Assurer la communication et la coordination entre les différentes parties prenantes internes (managers, équipes RH, services support) et éventuellement externes (prestataires, consultants) * Mettre en place des indicateurs de performance et réaliser un reporting régulier sur l'avancement des projets * Participer à l'amélioration continue des processus RH et à la mise en œuvre de nouvelles initiatives ou outils * Garantir la conformité des projets avec la législation en vigueur et la politique interne de l'entreprise Compétences requises Compétences techniques spécifiques : * Bonne connaissance des processus RH, des enjeux stratégiques liés au développement RH * Bonne connaissance du droit social et de la législation du travail * Maîtrise des méthodologies de gestion de projet * Maîtrise des outils de gestion RH (SIRH, Excel, PowerPoint, etc.) * Capacité à analyser des données, produire des reportings et utiliser des outils de gestion Compétences personnelles : * Excellentes qualités de communication et d'écoute * Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais * Esprit d'analyse et de synthèse * Leadership et capacité à fédérer autour de projets transversaux * Adaptabilité, proactivité et sens de l'initiative * Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle Formations et expériences requises Expérience professionnelle minimum requise : 3 à 5 ans dans un poste similaire ou en gestion de projets RH, avec une bonne connaissance du contexte RH et des enjeux stratégiques Diplôme et formation minimum requis : Bac + 5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit Social ou équivalent