POSTE : Senior Talent Partner H/F DESCRIPTION : HR PARTNERSHIP - Collaborer avec les employés et les managers pour comprendre les objectifs business et aligner les initiatives people en conséquence. - Être partenaire du VP People et du management sur le design organisationnel aligné aux besoins business. - Déployer les Development plans (individuels) avec l'équipe People Ops / People Partner. - Identifier les besoins en recrutement et exploiter les données et analyses RH afin de soutenir la prise de décision. - Analyser les HR metrics (attrition, surveys, KPIs) pour orienter les actions. Culture, Employee Experience & Engagement - Développer et mettre en oeuvre des initiatives pour booster l'engagement et la rétention. - Suivre et préserver l'expérience collaborateur grâce à des enquêtes, boucles de feedback et plans d'action dédiés. - Promouvoir une culture du feedback et garantir une communication RH transparente entre les équipes. - Animer et renforcer la communauté du Middle Management et des Managers via du Coaching, des formations et du Co-Development. PERFORMANCE MANAGEMENT & TALENT DEVELOPMENT - Travailler avec les équipes pour identifier et combler les écart de compétences (skills gaps). - Soutenir les mobilités internes et promotions, les career path frameworks pour différents départements (Sales, Product, Solution & Services, etc.), la succession planning et le leadership development. - Contribuer à la gestion du Performance Management, y compris la définition des objectifs ("goal setting"). HR PROGRAMS & COMPLIANCE - Déployer des HR processes design et implémentations powered by AI pour améliorer l'efficacité et standardiser les processus (payroll, etc.) - Co-créer et aider au roll out des initiatives et politiques RH à l'échelle de l'entreprise. - Participer à la promotion d'une culture d'amélioration continue en s'assurant que nos People systems, outils, initiatives, process et règles répondent aux besoins business (SIRH, etc.). - Fournir du conseil, assurer la compliance avec les lois du travail et les règles internes, et investiguer / accompagner les cas complexes d'Employee Relations (ER). - Continuer à encourager une approche équitable de la compensation & benefits. PROFIL : - Anglais et Français courant - 7 ans d'expérience minimum - Avoir une culture très orientée performance tout en cultivant un fort sens du care, avec des pratiques managériales concrètes (pilotage, feedback, accompagnement, challenge) déjà testées et validées avec succès. - Avoir une approche orientée optimisation et automatisation des process (côtée business comme ops) avec une casquette project Management - Expériences antérieures dans des environnements de taille similaire (150-400 personnes) - Une expérience couvrant un scope US et avoir évolué en environnement SaaS seraient de vrais plus !