Nous vous attendons pour : Assurer le management de l'équipe impliquée dans le pôle habitat et société Accordant une grande importance à un management de qualité, nous vous attendons pour : -Accompagner l'ensemble des salarié-es de votre équipe pour qu'iels donnent le meilleur d'iels-mêmes ; -Faire vivre les valeurs et le cadre collectif de l'agence ; -Être à l'écoute et stimuler chacun-e ; -Lorsque c'est nécessaire : exprimer clairement aux salarié-es dont vous avez la charge les progrès attendus ; -Faire des points réguliers avec chacun-e des salarié-es du pôle pour s'assurer de la bonne avancée de leurs missions, comprendre et lever les points de blocages s'il y en a, garantir des conditions de travail confortables, ajuster les plans de charge et préciser les attendus ; -Gérer les entretiens annuels et entretiens professionnels des salarié-es du pôle (6 à ce jour) ; -Suivre les compétences de votre équipe et impulser les formations nécessaires ; -Donner les éléments de cadrage qui permettent aux collègues d'avancer de manière autonome et proactive dans la conduite de leurs missions ; -Prévenir et gérer les conflits si besoin ; -En lien avec la direction, anticiper, prévenir et gérer les risques psycho-sociaux au sein du pôle ; -Organiser des temps de partage des informations, des idées et ressentis de l'équipe, des attentes des partenaires, des expériences et questions qui se posent collectivement ; -Valider les demandes de congés et RTT. Piloter les activités du pôle -Préciser les objectifs du pôle, les moyens mobilisés, le calibrage des missions et les plannings associés pour y parvenir ; -Organiser les plans de charge en veillant aux délais prévus, à la répartition équilibrée des missions et à leur bonne réalisation ; -Animer la dynamique du pôle pour assurer un suivi uniforme des ménages accompagnés et faire évoluer leur accompagnement en transversalité avec les autres pôles ; -Piloter les projets liés à la rénovation énergétique et climatique des logements avec une vision globale des enjeux ; -Piloter les projets liés à la qualité de l'air intérieur et aux autres enjeux de santé ; -Piloter les actions liées à la mobilité ; -En lien avec Breizh ALEC, piloter notre mission de relais local Taranis, pour accompagner les projets citoyens d'énergie renouvelables ; -Superviser le travail du chargé de mission référent sur la mobilisation de nos différents publics en lien avec les enjeux de justice sociale ; -Valoriser les réseaux de chaleur existants ; -Apporter les points de validation ou de réorientation nécessaires sur les phases stratégiques des différents projets du pôle. Gérer les relations partenariales du pôle -Proposer des actions répondant aux besoins du territoire et des partenaires en lien avec la raison d'être et le positionnement stratégique de l'ALEC ; -Intégrer les besoins et préoccupations des partenaires et faire valoir le positionnement de l'ALEC ; -Participer activement aux réunions de pilotage de l'espace France Rénov, du dispositif écoTravo sur Rennes Métropole et des permanences délocalisées sur Liffré Cormier Communauté ; -Garantir notre rôle de relais local pour le développement des énergies renouvelables citoyennes dans le cadre du réseau Taranis ; -Suivre, analyser et garantir la fiabilité des données de fréquentation des services portés par le pôle ; -En lien avec le pôle administratif et la direction : -Piloter et gérer les conventions concernant les missions du pôle -Rédiger les bilans qualitatifs et financiers ; -Participer activement aux réunions des réseaux. Nourrir la coopération au sein de l'agence -Contribuer de manière active et positive à la vie d'équipe, aux réflexions stratégiques et collectives et à l'entraide entre collègues ; -Participer à la vie associative et aux réflexions collectives de l'agence ; -Contribuer à l'amélioration des process A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.