RESPONSABILITÉS : - Conduite de projets de certification : - Analyse et études d'opportunités : concevoir et rédiger des analyses et des études d'opportunités pour les projets de création ou de renouvellement de titres RNCP en étroite collaboration avec les parties prenantes (conseils de perfectionnement, experts métiers, instances de branches etc..). - Rédaction des référentiels : concevoir et rédiger des référentiels d'activités, de compétences et d'évaluation, dans le cadre d'une démarche rationnelle d'identification des besoins et d'analyse des situations de travail et visant à disposer d'un inventaire des activités et en intégrant une réflexion prospective de leurs évolutions à venir. - Elaboration des règlements de la certification : concevoir et rédiger des règlements d'évaluations pour les projets de certification et piloter leur organisation. - Déploiement et supervision : - Déploiement des certifications : participer activement au déploiement des certifications enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Cela nécessite une coordination étroite avec les équipes pour assurer une mise en œuvre fluide et efficace. - Accompagnement au déploiement des évaluations certificatives au sein des partenaires externes : superviser l'organisation des évaluations certificatives, en veillant à ce que les processus soient rigoureux, transparents, et conformes aux standards de qualité. - Accompagnement et expertise : apporter expertise et accompagnement auprès des acteurs concernés pour la mise en place de projets certifiants en les déclinant en offres de formations dispensées en durées diversifiées. Cela inclut la formation et le soutien des équipes internes, ainsi que la coordination avec les partenaires externes. 3. Collaboration et coordination : - Travail en équipe : collaborer étroitement avec le manager et les équipes pour garantir la qualité et la conformité des projets de certification (création, déploiement, contrôle et renouvellement). - Participation aux groupes de travail : prendre part aux groupes de travail internes et externes, et présenter régulièrement l'avancement des projets lors de réunions. - Veille, amélioration continue et travaux de prospectives : effectuer une veille constante sur les évolutions des référentiels, des métiers et des secteurs d'activités du numérique, et autres et des exigences des organismes de certification. Proposer et mettre en œuvre des améliorations continues pour optimiser les processus et les résultats. PROFIL RECHERCHÉ : Le(la) candidat(e) idéal(e) justifiera d'une expérience significative dans la gestion de projets de certification professionnelle, de préférence dans le secteur de l'enseignement supérieur, en maitrisant les différentes voies d'accès à une certification (sous statut étudiant, formation initiale et continue, VAE, apprentissage, contrat de professionnalisation...). Une maitrise des documents publiés par France Compétences (Guides, Vadémécum, notices d'aides, notes d'analyse, notes d'études etc....) est essentielle pour garantir la conformité et la qualité des certifications développées. Il(elle) devra démontrer une maîtrise des méthodologies de conception et de rédaction de référentiels d'activités, de compétences et d'évaluation, ainsi qu'une capacité à élaborer des dispositifs d'évaluation conformes et adaptés. La maitrise de l'approche par compétences lui permet d'accompagner les équipes dans le déploiement des référentiels le plus adéquat avec l'approche pédagogique de l'Efrei. La gestion de projets complexes nécessite une aptitude à coordonner les différentes parties prenantes, à gérer les délais et à assurer la qualité des livrables. Le(la) candidat(e) devra faire preuve d'une grande rigueur dans le suivi des processus et d'une capacité à anticiper les besoins et les défis potentiels. Nous recherchons un(e) professionnel(le) doté(e) d'un excellent sens de l'organisation et d'une autonomie lui permettant de mener à bien ses missions avec proactivité. La capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement avec divers acteurs internes et externes est indispensable. Le(la) candidat(e) devra également faire preuve de curiosité intellectuelle, d'un goût prononcé pour le challenge, et d'une persévérance lui permettant de surmonter les obstacles et de relever les défis avec succès.