POSTE : Gestionnaire de Paie et Conseil Social H/F DESCRIPTION : Votre mission ? Dans le cadre du développement du cabinet composé de 13 personnes et au sein du pôle social, vous rejoignez une équipe dynamique et expérimentée en prenant en charge un portefeuille clients multi conventions en toute autonomie. Véritable ressource technique, vous pilotez votre portefeuille de l'entrée à la sortie des salariés affiliés et vous êtes l'interlocuteur de référence de vos clients. Vos principales responsabilités : - Vous familiariser avec un portefeuille de TPE/PME multi-conventionnel - Établir les bulletins de paie sur le logiciel SILAE (entre 230 et 330 selon la saisonnalité ) - Gérer les entrées et sorties des salariés (DPAE, solde de tout compte, attestations, etc.) - Assurer le suivi des absences, congés, arrêts maladie et mutuelles - Réaliser les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles (DSN) - Conseiller et accompagner les clients sur les questions courantes en droit social ( contrats, procédures, conseil RH ) - Participer à l'amélioration continue des process du pôle social PROFIL : Votre profil : - Expérience confirmée d'au moins 3 ans en cabinet d'expertise comptable - Connaissance des principales conventions collectives - Vous êtes rigoureux, autonome, curieux et doté d'un bon sens du service client - Cabinet humain et accessible - Autonomie, flexibilité et bienveillance au quotidien Pourquoi rejoindre ce cabinet ? - Un cabinet indépendant et à taille humaine avec une croissance continue et maitrisée - Un environnement digitalisé et collaboratif (full dématérialisation SILAE) - Veille à une bonne répartition de la charge de travail favorisant un équilibre vie pro / Vie perso - Management de proximité Poste basé à Bayonne (64) Contrat : CDI - Contrat 35 ou 39h ou forfait jours en fonction des souhaits du candidat Rémunération fixe hors variable : 30/36K€ brut annuel selon profil + primes Télétravail : 1 jour par semaine ADN : Esprit collaboratif - Modernité des process - Plaisir au travail ODAS Conseil, un process de recrutement lisible : Réception, lecture et analyse de votre candidature Mise en adéquation théorique avec le cahier des charges technique, humain et opérationnel imposé par notre client Prise de contact et réalisation d'un entretien pour comprendre votre projet professionnel au sens large et en cohérence avec le poste à pourvoir Présentation de votre dossier au client Coaching et accompagnement durant le process de recrutement