Descriptif du poste: LA MISSION Le Consultant Recrutement Chasse de Tête développe ses activités dans trois directions sur une posture de responsabilité potentiellement globale de missions de recrutement en approche directe. - La production de missions de recrutement avec la compréhension/interprétation/appropriation de la problématique de recrutement de chaque client, l'analyse/élaboration d'un document de présentation pour chaque mission, la gestion/déploiement d'un travail de recherche de candidats, la mise en place des termes d'une relation étayée avec les différents professionnels sollicités sur un poste au téléphone, l'appréciation de professionnels au travers d'échanges téléphoniques puis, éventuellement, de rares entretiens en tête à tête par mission, le développement d'une relation de qualité avec chaque client, etc. - Le développement de la clientèle sur une double approche d'un travail de fidélisation de la clientèle existante, un incontournable du poste avec tout ce que cela sous-entend de la qualité et de la pertinence d'un positionnement dans les relations, et de la mise en oeuvre de démarches visant à solliciter des DRH, des DG et tout autre membre de Comité de Direction dans la perspective de travailler ensemble. - La réalisation de missions de conseil plus ponctuelles pouvant toucher à l'accompagnement de professionnels sur une mobilité interne ou externe ou dans le contexte d'une situation de confrontation au marché du travail, à l'évaluation/appréciation de professionnels, à la définition d'organigramme et/ou de profil de poste, à des études de rémunération sur telle ou telle fonction, etc. Profil recherché: VOUS - Un cursus Bac+5 « colorée » ou non ressources humaines associé à une expérience de quelques minimum 2 ans à une dizaine d'années en recrutement, idéalement sur une modalité d'approche directe, éventuellement sur une première expérience plus globale en recrutement. - Une personnalité curieuse, vive d'esprit, accrocheuse, aigüe dans sa perception des gens et du monde et sensible à « ce qui se trouve derrière les apparences ». - Quelque chose de différenciant dans une façon d'interpréter ou de se projeter dans ce métier du recrutement en « chasse de tête / approche directe », notamment dans une capacité à « induire des espaces relationnels » de proximité. - Une posture intellectuelle plus interprétative que normative, plus réflexion/élaboration qu'expert/spécialiste d'outils et de tests associée à une personnalité. - Une perception fine des personnes qui prend sur un regard étayé, construit. - Une orientation « prise d'initiatives » interdépendante d'une logique « petite structure ». - Probablement et pour être en phase avec les façons de travailler et le regard porté en interne sur le recrutement, une moindre attirance pour le formalisme des process et la mise en forme chiffrée d'une activité au profit d'une attirance pour le souple, l'ajustement, le sensible et d'échanges qui se tissent au fil d'une journée. - Un désir de continuer à s'investir ou de se déplacer vers une une pratique du recrutement dans une culture qui prête attention aux personnes.