POSTE : Directeur des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Vous avez envie de rejoindre un groupe international solidement implanté sur son marché et avez déjà l'habitude de ce type de contexte ? Les Ressources Humaines au service du Business, c'est votre mot d'ordre ? Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation et votre sens des priorités ? Au-delà d'un poste, vous cherchez un contexte professionnel qui vous permette d'allier stratégie et opérationnel ? Si vous avez répondu « Oui » à chacune de ces questions alors devenez Directeur des Ressources Humaines H/F/X ! Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du CODIR, vous contribuez à l'atteinte des objectifs de ZEISS Vision France (400 personnes) mais aussi des différentes entités de ZEISS en France (plus de 1000 personnes) et déployez une politique des ressources humaines alignée avec la stratégie du groupe et visant à faire de l'entreprise une Great Place To Work. Vos missions principales : - Définir, en concertation avec le Directeur Général, et le Codir, la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise. - Déployer au niveau local les politiques et outils RH développés par le Groupe. - Conseiller/ soutenir les directeurs/ managers sur tous les sujets ayant des enjeux RH. - Piloter le dialogue social avec les instances représentatives du personnel. - Représenter l'entreprise auprès des différentes instances (Administration, Conseil des prud'hommes, Syndicat Professionnel) pour les sujets en lien avec les RH. - Valider les contrats de travail, superviser l'établissement de la paie, définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales. - Participer au sein de ZEISS France à la définition et à la mise en place de la politique marque employeur, de recrutement et d'intégration - Participer au sein de ZEISS France à la définition et à la mise en place des programmes de développement des collaborateurs. - Piloter au sein de ZEISS France la compliance sociale. - Définir, proposer et suivre au sein de ZEISS France les politiques de rémunération en lien avec l'équipe Comp&Ben corporate. - Définir les enjeux RSE de la fonction RH et animer le plan d'actions associé. - Initier ou participer à tous projets concernant la réduction des coûts, l'efficience opérationnelle ou le développement de l'activité. - Piloter la communication interne. - Participer à l'harmonisation des process RH et au développement de la collaboration au sein de ZEISS en France. - CDI, Contrat Cadre - Date de démarrage : Vous faites quoi demain ? - Poste basé à Fougères, télétravail envisageable. - Salaire : selon profil - Avantages : Participation annuelle, Intéressement, Abondement, Tickets restaurants. Préqualification et entretien avec Corentin, Consultant en recrutement Happy to meet you Entretien physique sur le site ZEISS de Fougères avec le DRH de ZEISS France Évaluation avec Norjahann, Directrice Opérationnelle Happy to meet you Entretien physique sur le site ZEISS de Paris avec le Directeur Général de ZEISS France PROFIL : - Vous avez validé une formation supérieure Bac +4/5 en Ressources Humaines et vous avez une expérience significative comme RRH/DRH idéalement dans un environnement industriel type ETI/Grand groupes. - Les environnements technologiques vous sont familiers, et la gestion des talents associés (population ingénieure/ R&D / Sales, mais aussi des profils liés à la production industrielle). - Vous avez des solides connaissances en législation sociale et en droit du travail. - Vous êtes une personne proactive et vous avez une capacité de prise de décision ainsi que des compétences managériales. - Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et de communication orale, ainsi qu'une bonne maîtrise des outils bureautiques et une adaptabilité aux logiciels spécifiques métiers. - Vous avez une forte culture terrain. Vous connaissez vos salariés et leurs problématiques, vous êtes un/e DRH de proximité, curieux(se) et accessible ! - Vous avez la capacité à faire des Ressources Humaines, un sujet apprécié des managers et des opérationnels. Vous apportez des solutions concrètes et qui vont dans le sens du Business. - Vous êtes très motivé(e) pour le travail en équipe, et vos compétences relationnelles sont adaptées pour favoriser la synergie et la transversalité. - Vous parlez anglais couramment.