QUELLES MISSIONS ? Au sein de la DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES de la Fondation ARHM, composée de plus de 20 professionnels engagés, vous rejoindrez le service développement des compétences, une équipe spécialisée et soudée de 5 collaborateurs au total. En tant que gestionnaire développement des compétences, vous aurez un rôle clé en intervenant sur la gestion de l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs tel que la formation, le recrutement et la mobilité interne. Vos missions incluent : 1- LE RECRUTEMENT Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les managers. Rédiger et diffuser les offres d'emploi. Identifier, évaluer et sélectionner les candidats. Piloter les entretiens et accompagner le processus d'intégration. Développer la marque employeur à travers les relations écoles, forums et événements RH. Assurer le recrutement des alternants, stagiaires et emplois saisonniers. 2- LA FORMATION ET LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES Recenser et analyser les besoins en formation. Élaborer et déployer le plan de développement des compétences. Sélectionner les organismes de formation et coordonner les actions. Assurer le suivi administratif, financier et l'évaluation des formations. 3- LA GESTION DES TALENTS Accompagner les collaborateurs dans leurs parcours et projets professionnels. Participer à la campagne des entretiens annuels et professionnels. Contribuer aux démarches de mobilité et d'évolution des compétences. 4- LE PILOTAGE ET AMÉLIORATION CONTINUE Suivre et analyser les indicateurs RH (recrutement, formation, mobilité). Produire des bilans et reportings d'activité. Mettre à jour les procédures et outils RH afin de garantir l'amélioration continue des pratiques. QUELLE FORMATION / DIPLÔME ? FORMATION : Titulaire d'un BAC+2 EN RESSOURCES HUMAINE. - EXPÉRIENCE : minimum 4 ans en formation et recrutement. - QUALITÉS PERSONNELLES : Esprit d'équipe, capacité d'adaptation, rigueur et sens de l'initiative. COMPÉTENCES TECHNIQUES : Maîtrise des processus RH : recrutement, formation, gestion des parcours et mobilité professionnelle. Analyse de données RH et production de reportings, indicateurs et tableaux de bord. Gestion de prestataires et pilotage administratif des dispositifs RH. Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft dont Excel et Teams) et des logiciels RH (ATS, LMS, SIRH). CE QUE NOUS VOUS OFFRONS CONTRAT : CDD de 3 mois DATE DE PRISE DE POSTE : à partir du 17 aout UNE RÉMUNÉRATION ATTRACTIVE avec une rémunération selon la CCN 51 et une prise en charge à 100% de votre ancienneté sur un poste similaire. UN LIEU DE TRAVAIL INSPIRANT au coeur de LYON 8, où la convivialité et la collaboration sont au rendez-vous. Un emplacement central pour un accès facile, que ce soit en transport en commun ou en mode de mobilité douce. Parking gratuit sur site également. DES AVANTAGES SOCIAUX : 37 heures de travail par semaine (8h30-16h30), 12 RTT annuels, restauration collective, mutuelle familiale, un CSE très attractif et bien plus encore ! REJOIGNEZ-NOUS POUR DONNER UN VÉRITABLE SENS À VOTRE CARRIÈRE ET PARTICIPER À DES PROJETS PORTEURS DE VALEURS ET DE SENS. Prêt(e) à relever le défi ? N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature qui sera étudier avec la plus grande attention !