À vous de révéler les talents qui écriront la suite de notre histoire. American Vintage poursuit son développement en France et à l'international en s'appuyant sur les femmes et les hommes qui incarnent chaque jour l'identité de la marque. Dans ce contexte, notre équipe Recrutement, composée de six collaborateurs et pilotée par Iman Lyaoui, souhaite accueillir un(e) Chargé(e) de Recrutement Senior en CDI, à temps plein 39 heures, au sein de notre siège situé à Signes. Vous rejoindrez le pôle Talent Acquisition et prendrez en charge des recrutements stratégiques et diversifiés, aussi bien pour les fonctions siège que pour notre réseau de boutiques. Grâce à votre expérience et à votre regard expert, vous participerez activement à l'identification, à l'évaluation et à l'intégration des talents qui accompagneront la croissance de la Maison. Le poste s'articule autour de quatre axes principaux : 1.Recrutement * Rédaction et diffusion des offres pour le siège et les boutiques, en France et à l'international, * Sourcing, approche directe et gestion des candidatures, * Réalisation des préqualifications et conduite des entretiens, * Suivi des candidats tout au long du processus, * Conseil et accompagnement des managers dans leurs recrutements. 2. Intégration, suivi et formation * Organisation des parcours d'intégration et des onboardings, * Suivi des nouveaux collaborateurs avec les managers et les équipes RH, * Coordination des formation, * Mise à jour des supports et amélioration des outils et processus. 3. Gestion administrative et support RH * Suivi des demandes de contrats et des dossiers candidats, * Collecte et transmission des documents administratifs, * Gestion des boîtes mail et des sollicitations liées au recrutement, * Mise à jour des outils de suivi, reportings et archivage. 4. Marque employeur et projets * Participation aux actions de communication RH et aux relations écoles, * Appui à l'organisation des forums, partenariats et événements, * Contribution aux projets transverses et accompagnement des profils plus juniors. Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en recrutement. Ce poste s'adresse à un profil confirmé : les candidatures avec une expérience inférieure ne pourront pas être étudiées. Une expérience dans le retail ou la mode est un véritable atout, tout comme une réelle sensibilité à l'univers de la marque et aux profils qui peuvent l'incarner. Autonome, réactif(ve) et proactif(ve), vous savez gérer plusieurs recrutements complexes en parallèle et accompagner les managers dans la définition de leurs besoins. Force de proposition, vous êtes capable de structurer les processus, de challenger les pratiques et d'apporter votre expertise sur les sujets de recrutement et de marque employeur. Vous appréciez également le travail en équipe, le partage d'expérience et l'accompagnement des profils plus juniors. Ce que nous offrons : * Tickets restaurant, * Accès au CSE et à ses avantages, * Salle de sport avec coach au quotidien, * Réductions sur l'ensemble de nos collections.