Descriptif du poste:\n\nAu sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) au Pôle Administration du Personnel & Relations Sociales, vous occuperez un poste de Gestionnaire RH avec un rôle clé dans la gestion administrative des collaborateurs, le suivi des processus RH et l'accompagnement des managers. Vous contribuerez à garantir une expérience collaborateur fluide, de l'embauche jusqu'au suivi quotidien, tout en participant à des projets d'amélioration continue.\nVos principales missions sont les suivantes :\nAdministration du personnel\n* \nPréparer l'ensemble des documents liés à la pré-embauche, à l'intégration (onboarding) et au suivi administratif des collaborateurs.\n* \nRédiger les contrats de travail et les avenants.\n* \nAssurer le suivi des périodes d'essai et des échéances administratives.\nGestion des intervenants\n* \nGérer les contrats de prestations de services ainsi que les dossiers administratifs des intervenants.\n* \nAssurer le suivi des transmissions réglementaires auprès du Rectorat.\n* \nParticiper au déploiement du nouvel outil de scolarité Neo : formations, phases de recette et mise en place des nouveaux processus.\nGestion des temps et préparation de la paie\n* \nContrôler les éléments variables de paie avant leur transmission au service Paie.\n* \nGarantir la fiabilité du suivi des temps de travail en lien avec les managers et assurer la mise à jour de l'outil Lucca.\nRéglementation et accompagnement RH\n* \nVeiller au respect de la réglementation sociale et du droit du travail.\n* \nContribuer à l'application et à l'amélioration des procédures RH.\n* \nConseiller et accompagner les managers et les collaborateurs sur leurs questions RH du quotidien.\n\nProfil recherché:\n\nIssu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit social ou d'une école de commerce avec une spécialisation RH, vous justifiez d'une expérience de minimum 2 ans sur un poste similaire.\nVous maîtrisez les fondamentaux de l'administration du personnel et disposez d'une très bonne connaissance du droit du travail. À l'aise avec les outils numériques, vous avez déjà travaillé sur un SIRH et maîtrisez Excel, indispensable pour le suivi et l'analyse des données RH.\nAu-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personne reconnue pour :\n* \nson excellent sens relationnel et sa capacité à accompagner des interlocuteurs variés ;\n* \nsa réactivité et son sens de l'organisation ;\n* \nsa rigueur et son autonomie dans la gestion des dossiers ;\n* \nson implication et son esprit d'équipe ;\n* \nson sens du service et de la satisfaction des collaborateurs ;\n* \nson respect absolu de la confidentialité, indispensable dans la fonction RH.