Descriptif du poste:\n\nVos Missions :\n\nRattaché(e) directement à la Directrice des Ressources Humaines dont vous êtes le relais de confiance sur le terrain, vous intervenez sur un périmètre hybride et hautement opérationnel : Relations Sociales & Dialogue Social (Coeur de métier) : Vous co-pilotez et animez le dialogue social au sein du groupe (CSE, NAO, rédaction des accords collectifs).\n\nVous veillez au maintien d'un excellent climat social et gérez en première ligne les situations complexes, sensibles ou les conflits collectifs. Management du Pôle Paie : Vous managez directement le Responsable Paie et supervisez de manière indirecte l'équipe (4 gestionnaires et 1 référent). Votre rôle n'est pas technique, mais managérial : vous arbitrez, fixez les rituels et faites le lien logique entre le juridique, le terrain et l'administration du personnel.\n\nConseil Juridique Opérationnel auprès des Sites : Vous apportez un soutien juridique sécurisé (droit du travail) aux directeurs d'établissement au quotidien. Vous sécurisez les procédures disciplinaires, les contentieux et veillez à l'harmonisation des pratiques RH du groupe. Projets Stratégiques RH : Vous participez activement à la structuration de la fonction RH globale, au déploiement de la stratégie du groupe et au développement de nouveaux projets transverses (prévention des risques, structuration des avantages du personnel/CE).\n\n?? Des déplacements réguliers (2 à 3 fois par mois) sont à prévoir au niveau national pour aller à la rencontre des équipes sur le terrain (critère non négociable).\n\nProfil recherché:\n\nProfil Recherché :\nFormation : Supérieure obligatoire en Droit Social / Droit du Travail (Bac +5). Nous recherchons impérativement une structure de raisonnement juridique.\nExpérience : Expérience confirmée en relations sociales et gestion du dialogue social/syndicats dans un environnement multisite complexe (le secteur médico-social ou sanitaire est un vrai plus). Une appétence pour le management d'équipe est requise.\nCompétences clés : Maîtrise solide du droit du travail, de la gestion de crise collective, et idéalement une bonne compréhension des flux liés aux outils SIRH et processus de paie.\n\nVos Qualités / Le vrai PLUS :\n\nAu-delà de vos compétences techniques, c'est votre posture et votre personnalité qui feront la différence !\nVous êtes une personne dotée d'une grande intelligence relationnelle, pour désamorcer les tensions avec assurance et sérénité.\nEnfin, vous possédez une forte agilité d'esprit : le changement et la croissance constante vous stimulent, et vous préférez la co-construction terrain à un cadre de procédures rigides.