Descriptif du poste:\n\nCONTEXTE et MISSIONS :\nDans un contexte de développement de notre organisation RH, nous créons un poste de Responsable Ressources Humaines afin de renforcer l'accompagnement de nos équipes et de structurer davantage notre fonction RH.\nRattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines du groupe, vous intervenez sur un périmètre de 150 collaborateurs et prenez un rôle central dans le pilotage opérationnel de l'ensemble des sujets RH.\nLa DRH intervenant également sur d'autres sociétés du groupe, vous agirez comme son principal relais opérationnel sur le terrain et contribuerez activement à la mise en œuvre de la stratégie RH.\nNous recherchons une personne ayant le goût des environnements dynamiques, capable d'accompagner le changement, de faire évoluer les pratiques au regard d'un contexte opérationnel mouvant.\nVotre environnement de travail\nL'équipe RH est actuellement composée de :\n* Directrice des Ressources Humaines Groupe.\n* 2 Chargées RH\n* 1 Gestionnaire de Paie / Référente Juridique, rattachée directement à la DRH.\nVous travaillez en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe afin de garantir une approche cohérente et performante des sujets RH.\nVos principales missions \nManager et développer l'équipe RH\n* Encadrer et accompagner l'équipe RH (1 ou 2 personnes) dans leurs missions et leur développement professionnel.\n* Donner du sens, fixer les priorités et favoriser la transversalité entre les expertises.\n* Garantir la qualité de service RH auprès des managers et des collaborateurs.\n* Accompagner l'évolution de l'organisation et des pratiques RH.\nÊtre le partenaire RH des managers\n* Accompagner les managers dans leurs enjeux humains et organisationnels.\n* Conseiller sur les problématiques individuelles et collectives.\n* Participer à la gestion des situations et des dossiers disciplinaires de premier niveau.\n* Favoriser le développement des compétences managériales.\nPiloter les processus RH\n* Coordonner et garantir la bonne application des processus RH tout au long du parcours collaborateur.\n* Accompagner la gestion de l'administration du personnel et veiller à sa conformité.\n* Supervision de la production des variables de paie et contrôle des bulletins de paie. - Coordonner les recrutements et les parcours d'intégration.\n* Assurer la création et le suivi des campagnes d'entretiens annuels et professionnels.\n* Accompagner le déploiement de la formation et le développement des compétences.\n* Soutenir les mobilités et l'évolution professionnelle des collaborateurs (évolution, promotion salariale.)\n* Produire et suivre les indicateurs RH.\n* Veiller à la santé, à la sécurité et à la qualité de vie au travail, tout en assurant le respect des obligations légales.\n \n\nProfil recherché:\n\nParticiper au dialogue social et aux relations sociales\n* Contribuer à la préparation et à l'animation des relations avec les représentants du personnel.\n* Pilote et garantir le déploiement du calendrier des NAO, des consultations annuelles et autres évènements en lien avec les sujets en cours.\n* Participer à la préparation des réunions du CSE en collaboration avec la DRH.\nConduire le changement et améliorer les pratiques RH\n* Identifier les axes de simplification et d'amélioration continue des processus RH.\n* Accompagner les projets de transformation de l'entreprise.\n* Être force de proposition pour faire évoluer les pratiques et soutenir la croissance de l'organisation.\n* Participer aux projets RH transverses du groupe.\n* Être garant(e) du SIRH\n \nLe profil que nous recherchons\n* Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.\n* Expérience significative sur une fonction RH généraliste.\n* Expérience réussie en management d'équipe\n* Première expérience sur un poste avec un pouvoir décisionnel appréciée\n* Solides connaissances en droit social et gestion des relations sociales\n* Capacité à travailler dans un environnement exigeant et en forte évolution.\nAu-delà de vos compétences, nous recherchons une personnalité\nVous aimez construire, structurer et faire évoluer les organisations.\nVous êtes reconnu(e) pour :\n* votre pragmatisme ;\n* votre sens du service et du collectif ;\n* votre capacité à gérer plusieurs sujets simultanément ;\n* votre agilité face au changement ;\n* votre esprit d'initiative ;\n* votre capacité à embarquer les équipes dans des environnements en mouvement.\nVous appréciez les entreprises en croissance où les process continuent d'évoluer et où chacun peut contribuer concrètement aux améliorations.\nPourquoi nous rejoindre ?\n* Un poste à fort impact et à forte visibilité.\n* Une proximité avec la Direction et la DRH Groupe.\n* Un rôle clé dans la structuration de la fonction RH.\n* Un environnement dynamique, challengeant et en constante évolution.\n* La possibilité de porter des projets et d'être acteur(trice) du changement.\nCDI - Statut Cadre Management direct : 1 ou 2 personnes\nPérimètre : 150 co