Description du poste Il a en charge l'intégralité de la RH de proximité des 240 personnels du CMG. -Il impulse et conduit la politique RH du CMG en termes de recrutement, de parcours professionnel, de promotion, de formation et de qualité de vie au travail. -Il doit s'investir dans la gestion prévisionnelle des effectifs pour garantir la réalisation du schéma d'emploi. Avec l'appui du CORSIC qui lui est rattaché, -Il doit aussi veiller à la continuité informatique et à un soutien efficace aux utilisateurs. En lien étroit avec la chargée de prévention, -Il est tout autant responsable de la cellule logistique et de la qualité de l'environnement de travail des personnels du CMG. -Conseil en formation (validation des demandes de bilan de compétences) Activités attachées au poste -Manager les équipes -Impulser et conduire la politique RH du CMG -Orienter, coordonner et piloter les missions du bureau -Garantir le respect de la réglementation dans son domaine -Assurer une RH de proximité de qualité au bénéfice des 250 agents du CMG -Anticiper les situations à risques -Piloter la gestion des effectifs, des emplois et des compétences -Participer à tous les grands chantiers du CMG -Participer aux travaux transverses -Participer au dialogue social -Contribuer aux maisons des RH civiles Description du profil : Le candidat doit faire montre de fortes capacités de management, d'une expérience confirmée dans les domaines de la gestion des ressources humaines et en matière de dialogue social, ainsi que des qualités d'organisation, d'animation et de négociation. -Formation aux outils métier Le poste permet de s'engager sur une première expérience de chef de bureau avec une expérience diversifiée sur des fonctions de soutien très opérationnelles, qui peut être ensuite valorisée.