Description du poste : Déployer la politique RH et en assurer le déploiement dans le respect des procédures · Proposer, élaborer, actualiser et implémenter la politique RH dans son domaine d'activité et de compétence (gestion des compétences, formation, gestion des carrières, gestion administrative et sociale, paie, recrutement,..) · Conseiller et assister les responsables opérationnels dans leurs problématiques RH · Assurer l'intégration et le suivi RH des collaborateurs · Gérer administrativement les évènements liés à la vie du collaborateur : contrat de travail, gestion administrative du dossier (maladie, visite médicale, etc.), formation, convocation, courrier, etc. · Saisir les éléments administratifs dans le système d'information RH · Veiller au respect des obligations légales dans son domaine d'activité · Assurer un reporting régulier des activités et problématiques RH auprès de la direction Participer aux projets RH · Participer à la gestion de projets transversaux portant sur une question RH · Participer à des actions de communication interne ou externe · Mener des études et enquêtes dans son domaine d'intervention Réaliser une veille sociale et réglementaire · Effectuer une veille sur les évolutions réglementaires dans son domaine d'activité Qualité / Sécurité / Environnement · Respecter et appliquer les procédures QSE mise en place par l'entreprise et ses clients· Veiller à la bonne application et au respect des règles et consignes de sécurité Description du profil : Formation : Bac +3 avec une spécialité en rapport avec le domaine RH exercé / Bac +5 en GRH, sociologie, psychologie, sciences sociales, droit du travail... +2/3 ans Expérience dans le secteur d'activité