POSTE : Directeur Paie et SIRH H/F DESCRIPTION : Paie - Garantir la production mensuelle de 3 200 paies - paies décentralisées en région, en environnement multi-sociétés et multi-conventions. - Assurer la fiabilité de tous les processus administratifs RH (saisies éléments variables, déclarations AT, maladie, avenants, etc) - Sécuriser la conformité légale, conventionnelle et déclarative (DSN, charges sociales, prélèvement à la source, épargne salariale, CET, etc.). - Piloter les contrôles, la fiabilité, la qualité et le respect des délais de la chaîne paie. - Superviser la clôture sociale, les provisions et les interfaces avec la comptabilité. - Animer la relation avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses, mutuelle/prévoyance) et les prestataires/éditeurs SIRH - Définir et porter la roadmap SIRH du Groupe. - Piloter la stratégie SIRH en lien avec la Secrétaire Générale, en garantissant la cohérence globale des outils (paie, GTA, interfaces, reporting) et leur alignement avec les besoins métiers - Superviser les relations contractuelles et opérationnelles avec les éditeurs et prestataires. - Garantir le maintien en condition opérationnelle et l'évolution des outils (paie, gestion administrative, GTA, entretiens annuels et de parcours professionnel, reporting/BI RH). - Conduire les projets SIRH en lien avec la Secrétaire Générale : cadrage, choix de solutions, déploiement et conduite du changement, en lien étroit avec la DSI. - Garantir la qualité, la cohérence et la sécurité des données RH, dans le respect du RGPD. - Développer le décisionnel RH et l'automatisation des processus. Pilotage de la filière Paie du Groupe - Manager, animer et faire monter en compétence une équipe de 5 collaborateurs au siège (paie & SIRH). - Valider les processus et bonnes pratiques paie/SIRH, - Analyser les anomalies et piloter les plans d'amélioration. - Encadrer et développer les compétences des fonctions paie et SIRH, - Organiser l'activité, fixer les objectifs, évaluer l'efficacité individuelle et collective ; et favoriser les modes de fonctionnement collaboratifs. - Animer le réseau des responsables paie régionaux - Contribuer aux reportings RH et à la fiabilité des données. - Titres restaurants - Mutuelle d'entreprise - Pass Navigo pris en charge à 100% - Intégrer un Groupe familial et cadre de travail agréable - Poste en présentiel au siège du Groupe PROFIL : - Bac +5, au moins 10 ans d'expérience en paie et SIRH, avec une expérience significative en management d'équipe. - Expérience dans les paies BTP exigée - Expertise SIRH, maîtrise du droit social, de la DSN et de la comptabilité de la paie, - Capacité à piloter des projets et accompagner le changement. - Expertise de la production paie et du déclaratif en volume. - Maîtrise de la comptabilité de la paie (écritures, interfaces paie/compta, contrôle). - Maîtrise de l'architecture et de l'urbanisation SIRH. - Pilotage de projets et de la donnée RH (qualité, sécurité, RGPD). - Pilotage budgétaire et relation prestataires. - Management d'équipe