Au sein de la Direction des Ressources Humaines Île-de-France, vous êtes rattaché(e) à la Responsable du pôle Rémunération, Indicateurs RH et Diversité. Votre rôle sera clé dans la structuration et l'optimisation de nos outils de pilotage RH, avec une forte dimension analytique et transverse. Vos principales missions : Data RH & pilotage des indicateurs Réaliser un état des lieux des outils, requêtes et reportings existants Recueillir et analyser les besoins auprès des équipes RH (HRBP, paie, développement RH.) Définir, structurer et formaliser un référentiel de KPI RH (définitions, règles de calcul, sources) Concevoir, fiabiliser et automatiser des tableaux de bord de pilotage RH Garantir la qualité et la fiabilité des données (contrôles de cohérence, nettoyage, sécurisation) Documenter les requêtes et outils (logiques de calcul, sources, limites) Contribuer à l'automatisation et à l'optimisation des reportings (Excel avancé, Power BI.) Produire des analyses et restitutions pour accompagner la prise de décision RH Rémunération & performance sociale Participer aux campagnes de Révisions des Situations Individuelles (RSI) (préparation, suivi, analyses) Contribuer à la production et à l'analyse des données sociales liées à la rémunération Réaliser des analyses d'écarts et études de rémunération Développer des outils d'aide à la décision (benchmarks, simulations, suivi des enveloppes, etc.) Projets transverses RH, en fonction des besoins et des priorités de l'entreprise. Vous préparez un Master RH (Bac+5) en université ou école de commerce avec une spécialisation en data RH, contrôle de gestion sociale ou rémunération ou finance Vous avez une première expérience en RH (stage ou alternance) Vous avez une forte appétence pour les chiffres et l'analyse de données Vous maîtrisez Excel (indispensable) et les outils digitaux (Power BI, Canva, IA) Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d'analyse et votre capacité de synthèse Vous aimez travailler en transverse et interagir avec différents interlocuteurs La connaissance d'un SIRH est un plus Le poste est à pouvoir pour la rentrée de Septembre 2026. Pourquoi nous rejoindre ? Une expérience enrichissante au sein d'une équipe RH dynamique et engagée. Une montée en compétences sur des sujets stratégiques : indicateurs RH, rémunération, performance RH.