Engagé dans la gestion quotidienne des différents sites, membre du CODIR vous répondrez aux besoins opérationnels et accompagnerez la Direction dans la déclinaison de la stratégie RH au niveau local et en lien avec les objectifs Groupe.Vous assurerez notamment les missions suivantes :1. Relai de la Stratégie RH GroupeDécliner la stratégie RH de l'entreprise sur la totalité du territoire,Anticiper les besoins en compétences en lien avec les évolutions internes et les dynamiques du secteur (PMT des effectifs).Garantir la cohérence des politiques RH : recrutement, formation, gestion des talents, rémunérations, et relations sociales.Contribuer à l'animation du réseau RH du groupe : projets transverse, partage d'expérience, pratiques innovantes2.Management de l'équipe RHEncadrer, animer et coordonner l'équipe, favoriser la communication et la transversalité et mobiliser les compétences de ses collaborateurs.3.Gérer et animer les relations socialesAssurer une gestion proactive des relations sociales : interface avec les partenaires sociaux et contribution au dialogue social pour veiller à maintenir un climat social serein,Préparer et piloter avec le Président les CSE et CSSCT,Piloter les dossiers individuels sensibles (contentieux, disciplinaires, etc.) en lien avec le Groupe, les avocats, l'inspecteur du travail.4.Assurer conseil et accompagnement auprès des managers et opérationnels :Apporter son appui auprès des managers dans l'application du droit du travail (disciplinaire, contentieux.) et dans le développement des équipes,Agir en tant que « facilitateur » auprès des collaborateurs dans les phases de changement ou de transition,Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, rémunérations, gestion des carrières),Développer des dispositifs RH pour renforcer l'engagement et la fidélisation des équipes (accueil et intégration, déjeuners découverte.),5.Mettre en oeuvre et déployer les plans d'actions QVCT :Suivre l'enquête de satisfaction et construire des plans d'actions adaptés.Mettre en place des démarches QVCT et sécurité (lettre santé sécurité, ateliers bien-être, webinaires6. Encadrement des projets RH opérationnels :Superviser les processus de recrutement et assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs).Accompagner et décliner la GEPP : Entretiens annuels et professionnels, entretiens carrières et mobilité interne, promotions, et succession, revue des talents et des cadres) .Mettre en oeuvre des plans de formation adaptés aux besoins des collaborateurs et de l'organisation (déclinaison du plan de formation santé - sécurité)Assurer le suivi de la gestion administrative des ressources humaines (contrats, questions paie, visites médicales.).Remonter ou suivre les indicateurs RH : taux de turnover, absentéisme, satisfaction des collaborateurs, bilan social,