Descriptif du poste:\n\nAu sein de la Direction des Ressources Humaines, vous\nintégrerez le pôle Administration/Paie Stéphanie, votre future manager, ainsi\nque Bertille et Julien vous attendent pour compléter l'équipe\net ainsi assurer le remplacement d'une de nos collaboratrices.\n\n\n\n\nVos missions\n\n\n- \nGérer l'administration du\npersonnel : contrats, avenants, DPAE, mutuelle/prévoyance, attestations,\nsuspensions et ruptures de contrat.\n\n\n- \nDéclarer les accidents du\ntravail et de trajet, en garantissant la conformité des informations\ntransmises.\n\n\n- \nCollecter, contrôler et\nsaisir les éléments variables de paie : embauches, absences, transports,\ntitres-restaurant, régularisations.\n\n\n- \nContrôler la paie de\nvotre périmètre, les soldes de tout compte, les documents associés et la\ncohérence des données.\n\n\n- \nRéaliser les simulations\nfinancières liées aux départs et aux situations individuelles spécifiques.\n\n\n- \nAssurer le suivi du\nprestataire en charge des arrêts de travail et des relations avec les CPAM, et\nle relayer si nécessaire.\n\n\n- \nSuivre le temps de\ntravail et les absences, veiller au respect des règles applicables et alerter\nles managers en cas de besoin.\n\n\n- \nContribuer aux sujets de\nsanté au travail : DUERP, aménagements de poste, études de poste et visites\nmédicales.\n\n\n- \nConseiller et accompagner\nles collaborateurs et les managers, tout en assurant une veille sociale et\nconventionnelle.\n\nProfil recherché:\n\n- \nDe\nformation à minima de Bac +2 et une première expérience réussie en paie\n\n\n- \nVous\navez un très bon sens de l'organisation et savez gérer les priorités\n\n\n- \nVous\navez de bonnes qualités relationnelles\n\n\n- \nVous\nfaîtes preuve de discrétion et d'un bon sens du service et de l'écoute\n\n\n- \nVous\nmaîtrisez les outils de type SIRH et idéalement l'outil Nibelis\n\n\n- \nVous\nmaîtrise Excel et êtes à l'aise pour faire des tableaux croisés dynamiques\n\n\n\n\nVous vous reconnaissez dans\nl'annonce ? Faites-vous confiance et postulez !\n\n\nCe que nous vous offrons :\n* Intégrer une équipe dynamique,\nsolidaire, aux compétences diversifiées (et très gourmande !)\n* Des\nmissions riches et variées qui ont un vrai impact.\n* Un management participatif et de proximité. \n* Un parcours d'intégration de qualité et personnalisé \n* Un équilibre vie personnelle et professionnelle avec un forfait de\n212 jours travaillés sur l'année \n* 16 jours de repos\n* Possibilité de télétravail\n\n\nEt les grands classiques :\n- \nTitres restaurant\n- \nCompte épargne temps (CET)\nL'Opcommerce développe une politique active d'accueil des\npersonnes en situation de handicap. Les candidatures sont étudiées selon ce\nprincipe.