Descriptif du poste:\n\nRattaché-e directement à l'équipe de consultants, vous participerez à l'ensemble des étapes de nos projets d'audit, de diagnostic et d'accompagnement RH. Ce poste très formateur offre une vision complète du métier de consultant en cabinet, de la phase commerciale jusqu'à la restitution finale chez le client. Vos missions se diviseront en trois grandes catégories : \n1. Participation à la prospection (avant-vente)\n* Analyse du besoin : Participer aux rendez-vous de cadrage pour comprendre les problématiques RH et organisationnelles spécifiques des prospects/clients (turn-over, transformation, baisse d'engagement, réorganisation).\n* Réponse aux appels d'offres : Contribuer à la rédaction des propositions méthodologiques et techniques (audits organisationnels, baromètres sociaux, démarches QVCT/RPS).\n* Ingénierie commerciale : Découvrir la construction des devis, des budgets prévisionnels et des plannings prévisionnels.\n2. Participation à la réalisation des missions de diagnostic\n* Conception des outils : Participer à la création des outils de diagnostic (grilles d'entretien qualitatif, questionnaires QVCT, mesure du climat social.).\n* Recueil de données : Co-animer des entretiens individuels, des focus groups thématiques, et participer au déploiement d'enquêtes quantitatives en ligne.\n* Analyse de données : Traiter les données quantitatives et qualitatives avec l'équipe pour identifier les dysfonctionnements organisationnels, les leviers d'amélioration, et les facteurs de risque.\n3. Participation à la rédaction des livrables \n* Rapports de diagnostic : Participer à la rédaction des rapports de synthèse et à la formulation de recommandations stratégiques (plans d'action).\n* Supports de présentation : Contribuer à la création des supports de restitution destinés aux Directions RH, Directions Générales ou aux instances représentatives du personnel (CSE).\n\nProfil recherché:\n\n* Formation : Étudiant-e en Master 2 (Ressources Humaines, Management des Organisations, Psychologie, Sociologie des Organisations, ou toute autre discipline pertinente).\n \n* Savoir-être :\n* Aisance relationnelle, sens de l'écoute, et posture professionnelle face aux clients.\n* Intérêt marqué pour les défis RH du monde du travail et la qualité de vie au travail.\n* Rigueur, sens de la confidentialité et de l'éthique.\n* Fort esprit d'équipe\n \n* Compétences techniques :\n* Qualités rédactionnelles irréprochables (en français).\n* Maîtrise du Pack Office (Word, PowerPoint, Excel)\n* Connaissance des méthodes d'enquête quantitatives ou qualitatives.\n* Connaissance des méthodes d'analyses quantitatives ou qualitatives.\n* Connaissances théoriques des grands concepts RH (engagement, climat social, gestion des compétences) et culture générale sur les modèles de santé au travail (QVCT, RPS).\n* Une connaissance de la législation en matière de droit du travail est un plus.